随着“形象气质佳”这样的招聘条件越来越频繁地出现，更雷人的招聘条件也层出不穷。昨日上午，记者在蜀都英汇人力资源市场举行的一场针对应往届大学毕业生的专场招聘会上发现，“体型苗条”、“面部光洁”、“皮肤白皙光滑”等招聘条件也纷纷登上了企业招聘海报。（11月3日四川新闻网）

　　一个单位招聘新人时，要求其“形象气质佳”，是在正常不过的事了，但给应聘者套上“面部光洁”、“皮肤白皙光滑”的条件时，让人觉得难以理解。也许是因为行业的需要，才设此“荒唐”的门槛。不管怎样，从这种轻率的行为中，透出企业的几分不成熟。

　　企业设置这样离谱的招聘条件，间接的反映出他们对自己的产品没自信心，更是对自己没信心，想通过这种方式，用几个皮肤光滑的员工迷糊顾客的视觉，也给自己增加点勇气和壮壮胆。殊不知，他们这种比较“另类”的招聘条件，不仅伤害了很多足以给他们自信心的人，也将自己定型在了“胆怯”的羞耻柱上。

　　产品的好坏不是自己说了算，也不是几个“皮肤光滑白皙”的员工指着自己的脸说了算，更不是几个“体型苗条”的老板扭着腰说了算，而是消费者说了算。因为，他们只认质量和信誉。当然，也不排除一些不买“豆腐”，只看“西施”的好色之徒，但那毕竟是少数。

　　如果这种用人理念和模式，被这样一些没自信的企业推存和发展下去，会搅乱整个社会人才的培养和建设，把很多人引入一种误区。恐怕到那时，很多人觉得，修身，还不如修身材；养性，还不如养皮肤；学习，还不如学瑜伽；上大学，还不如上美容院。

　　所以，笔者觉得这些没自信心的企业，应该好好的反思一下，把力气用在刀刃上，而不是挖空心思的去想一些歪主意，或者企图走一条捷径，达到创造效益和价值的梦想。给一些刚毕业的大学生一个机会，就是给自己一点自信的勇气，而不要再抱着“花瓶”去“践踏”人才，因为底下的人会受伤的。