□记者 吴允波

　　实习生 孙英杰 报道

　　本报济南讯 “他们每期传单上都说要招聘 30 人，半年多了，实际上他们一个人也没有招聘，是典型的假招聘真骗人。”10月 28 日，再次得到某超市“领导出差、招聘的事还要等一等”的答复后，李芳（化名）十分失望地告诉记者，她已经多次领教一些单位假招聘的招数了。她说，在目前就业形势比较严峻的情况下，一些单位以招聘为幌子进行自我宣传，真伤求职学子的心呀。

　　李芳老家在沂蒙山区。今年从省外的一所大学本科毕业后，她孤身一人来到济南求职。三个月前，她看到历下区某大型超市在传单上登了招聘启事，招聘管理人员30名。她就和一个朋友一起报了名，并且参加了面试。超市方告诉她们，一周后将会得到是否录用的通知。一等两周过去了，超市方还是没给通知。李芳打电话去询问结果，超市工作人员答复说：“分管招聘的领导出差了，等领导回来再说。”这一等三个月过去了，李芳又询问过很多次，得到的答复都是和以前一样的。于是李芳找到该超市今年初以来不同时期的十几份传单，发现每期都登了同样的招聘广告。李芳恍然大悟：超市并非真招聘，不过是通过登招聘启事吸引年轻读者罢了。

　　两个月前，她还去了一家传播公司应聘。经过笔试、面试，公司告诉她被录取了。可是上班的第一天，公司经理找李芳谈话说：“ 我们公司目前并不缺人，招聘人员只是进行干部储备。你如果愿意的话，先在这里实习，没有工资，等有岗位时再确定工资。”李芳感到十分失望，不缺人招聘什么呀！于是就没有去实习。毕业三个多月来，李芳求职找了十几家单位，除有些单位不适合自己外，还有多家单位实际上就是假招聘。

　　通过对这些假招聘现象分析，李芳发现，这些单位假招聘的目的，往往是为了吸引年轻群体的注意，从而扩大单位的知名度，或者是通过登招聘信息，让应聘者关注该单位的其他信息。如超市在自己的传单上登招聘信息，应聘者在关注招聘信息时，也会关注传单上其他的内容。李芳认为，一些单位通过这种方式欺骗求职学子，是不诚信的表现，也会给单位的形象带来负面影响。当单位真的需要招聘人才时，则由于信用不佳而受到求职者鄙视。