经调解后女工仍被调岗降薪

　　本报讯 （记者董哲）“公司逼我写辞工书我没写，他们就将我的工卡列入‘黑名单’，让我上班打不了卡逼我走。”昨日，在常平欧挺服饰有限公司做跟单的廖小姐说，她在面临被公司调岗降薪的境况下一时气极晕倒了。公司回应称，小廖是装病，调岗将维持其原薪不变，过完年后再视情况恢复其原职位。

　　员工：

　　工卡打不了就算旷工

　　廖小姐是今年6月份入职常平欧挺服饰有限公司做跟单员的，与公司签订了劳动合同。前段时间，公司突然逼着她和另外几名车间员工写辞工书，她却没有写。

　　后来，她照常上班时，却打不了卡，“打不了卡就算我旷工。”廖小姐到金美劳动服务站和常平劳动分局反映情况。经调解，公司同意不炒她，但要调动岗位，“调动岗位后，级别降了一级，每月就少了600元工资。”

　　昨日上午，公司要把她调到生产部门做分发员。廖小姐感觉头晕脑涨，就打了120急救电话，被送到了医院治疗。

　　厂方：

　　岗位调动是很正常的事

　　欧挺服饰有限公司总经理助理卢女士称，“她的病是装的，公司内部岗位调动很正常，不会降低工资。”

　　律师：

　　借故调岗降薪是违法行为

　　广东赋诚律师事务所张元龙律师认为，劳资双方一经签订了劳动合同，就应该按照合同约定和单位的工资支付规定执行。如果用人单位借故以调整岗位为名逼迫员工辞职，或者降低工资待遇，是一种违反劳动法及劳动合同法的行为。

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