荆楚网消息 (楚天金报)记者王晓娟 通讯员郭佳报道：冲动之下递交辞职报告，思量之后想拿回，却遭人事主管拒绝。昨日，眼看辞呈要呈报老板，汉口一家电子商务公司姜岳真的着急了！“我知道我有些冲动，但一点余地都没有吗？”在昨日的采访中，姜岳向记者介绍，前段时间，由于工作不顺，家事缠身，心理压力较大，冲动之下，未通过部门经理，向人事主管递交了辞职报告，事后才向部门经理提起。由于姜岳是部门经理一手招聘进来，并给予悉心培养，他在对姜岳进行了严厉的批评之后，又语重心长分析了工作现状和今后发展目标，并鼓励姜岳继续坚持。一席话让姜岳内心敞亮多了。前日，前往人事主管处，要求取回辞职报告，不想遭拒。“想辞就辞，想来就来，现在的年轻人对待工作态度太不严肃，该有个教训了，我是照章办事。”人事主管告诉姜岳，辞职报告不得退回，并让姜岳等老板签字之后，办理辞职手续。“我认为是一种刁难，虽然我太冲动了，但事情并没有必要这么绝，为什么不能再给我一个机会呢？”姜岳委屈地对记者说，经过这次事件，他深知冲动的后果，但在未最后决定之前，真的要领受这次“冲动的惩罚”吗？

　　对此，从事过多年人力资源工作的成纲指出，冲动辞职和私自取回辞呈，都表明姜岳的职场成熟度不够，不管对部门经理还是人事主管，都不够尊重。姜岳不妨找部门经理出面拿回辞呈，并且真诚地跟人事主管沟通，表明自己想继续留在公司的想法和决心。而欠缺沟通的“私自行动”确实让人难以接受，细节处理不好，就会丧失职业机会，这对于自身来说，是个不小的损失。