本报讯 据《中国经济周刊》报道，记者从国资委了解到，为抑制和调节垄断行业高收入问题，调节央企收入分配制度，一种新的工资管理制度——工资总额预算管理正在国资委管辖下的央企中悄悄地推进。国资委一位相关人士透露，现在有50多家央企已经开始进行第二批试点。

　　国资委企业分配局薪酬管理处一位人士表示，目前，国资委对央企工资实施的是“双控制”：一个是工资总量的控制，另一个是人均工资的控制；而设置的调控线是人均工资的调控线，目的就是调整行业工资差距。