今年8月20日，袁成勋开始搬运工生涯。经过两个多月的历练，袁成勋已升级为业务主管，他向记者递上了他的新名片。 陈飞摄

　　11月1日，大学生袁成勋当上了业务部主管，虽然目前部门只有他一人。“我没有为了故意要炒作他而提他当主管，这个结果都是通过了大家的认可，也是公司按正规程序考核后的结果。”万丽搬家公司负责人罗永松说。

　　工作变化了

　　“由脖子以下到了脖子以上”

　　8时以前到单位报到，然后走出办公室开始他的业务公关。现在的工作，用袁成勋自己的话来说，是“由脖子以下到了脖子以上”——因为以前主要靠体力搬东西，现在则需要他用脑力揽业务。

　　跑业务的时候，袁成勋会碰到别的公司的业务员。对口才表达方面，袁成勋很自信。由于搬家业进入门槛低，业务员大多文化程度并不高。袁成勋觉得自己在与客户沟通方面，显然要比同行略胜一筹。袁成勋说，他作为主管如果以后要招人的话，文凭低的绝对不招，“至少也要高中毕业”。与工友们两个月的接触中他发现，知识少的人，认知水平和沟通理解能力都会比较差。

　　不过，若论社会经验，袁成勋比起同行，显然也有差距。“不过这也许是所有大学生参加工作时一定会要迈过去的槛。”袁成勋觉得如果学习能力强，这些槛迈过去需要的时间应该不会很长。

　　分歧出来了

　　“老板要跑大单位我想跑社区”

　　当主管的头一天，老板跟他切磋起了业务经。对老板的指示是“全盘接受”还是“吸取精华去除糟粕”，袁成勋显然很有自己的想法。

　　袁成勋的老板希望袁成勋将工作重点放在大型单位的公关上，接一个就是一个大单。但是袁成勋则更看好小社区。他认为，无论什么人都会住一个房子，说不定里面住着的就是单位的处长科长，服务得好，客人满意，就会有机会接到新业务。以小搏大，把业务做成滚雪球似的增长。

　　是听从已经在这个行业做了十多年的老板的指令，还是按照自己的想法来展开工作，是摆在这个大学生新主管面前的又一个难题。“这个难题需要我去获得实践经验来解答，还是实践出真知。”

　　未来想好了

　　“我想到日本去看看”

　　会绘画，懂音乐，文笔好，还写小说赚过钱；在深圳一家动漫公司做过1年配音，练空手道……这个多才多艺的长沙伢子，会把搬家行业作为自己人生设计中多长的阶段？

　　即使在做搬运工，到单位上个班需要两个小时车程的时候，不管白天多苦多累，每个晚上，袁成勋都跟自己安排了充电课程。“一个星期要学两个晚上的日语，练三个晚上的空手道。”因为练空手道的关系，小伙子对日本充满向往，按他当初的人生设计，当搬运工是为了增强下肢力量练好空手道，而学好日语，才能迈进他心中的空手道天堂。

　　当上主管后，袁成勋的工资由以前的每个月固定的1500元变成1000元加提成，只要努力，报酬有很大的上升空间。对目前的状态，这位大学生主管感觉很满意，他每走一步都离他的目标近一步，理想的实现，显然只是时间长短问题。

　　《大学生当上搬运工》后续

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　　大学生就业选好第一份工

　　《读大学，究竟读什么》作者29岁年轻董事长覃彪喜支招大学生就业困境

　　本报讯（记者 岳霞 通讯员 程海威）“整天各大招聘现场连轴转，还没工作就已经过上了猪狗不如的生活”——越来越流行在QQ的个性签名，显示了学子们找工作的焦躁和艰难。

　　又到了一年一度的求职高峰，找工作几乎成为“身在大学，心在职场”的准大学毕业生们生活的全部。近日，深圳鸿儒堂文化传播有限公司董事长、畅销书《读大学，究竟读什么》作者覃彪喜在中南大学“校友论坛”，对大学生当前就业困境与出路提出了自己的观点——选好第一份工。

　　从大学教师到房地产策划师、IT项目经理，再到25岁担任自创的文化传播公司董事长，自2002年从中南大学毕业以来，覃彪喜经历了学生、求职者、打工者、创业者多重身份转变，覃彪喜认为，求职不能打无准备之仗。在覃彪喜看来，“酒好还怕巷子深”，自我推销、制作简历要亮出自己的特长，恰到好处谈成绩，突出自己的核心竞争力，“秀特色，重诚信，以简封喉”一个也不能少。对待面试则要提前了解应聘公司和行业情况，熟悉面试常见问题，注意言行举止，“不打无准备之仗”。

　　关于第一专业的选择，覃彪喜建议大学生应该首先了解自己，明确自己喜欢做什么、想做什么、能做什么，将从事的行业是否有足够的发展空间，做好职业生涯规划，不因一时冲动和一厢情愿随便抓一根稻草。他表示，大学生就业“有奶便是娘”，随便找一个职位就草率签约是大忌，“良鸟择木而栖”，毕业生要发现自己的内在需求，不局限于地域依赖、专业对口和暂时的工资。