荆楚网消息 (楚天金报)记者王晓娟 通讯员殷雷报道：有经验研究生竟然PK不过无经验的应届生！昨日，记者在汉口一家民营企业招聘面试现场看到，该企业情报渠道部部门经理杨先生，在两位候选人中，最终选择了应届生小余，而另一位同样有着硕士学位，却已有三年工作经验的小吴却遭遇淘汰。

　　“小吴的简历上显示，三年跳槽三家公司，与跳槽经验丰富的人相比，我们情愿选择零经验的应届生。”杨先生告诉记者，据他以往的经验来看，这类人的不稳定性极强，程度或深或浅地会影响到公司工作，令人难以产生信任感。而当他问到应届生小余对企业的要求时，小余提出“有完善的培训系统和个人成长空间”，而这些公司都能满足，希望小余能和公司共同成长。“我们原则上是不要往届生，只要应届生。”在前不久结束的嘉兴武汉人才招聘会上，嘉兴某科研机构综合部部长尤先生告诉记者，该企业曾有着急功近利的心态，往往只招聘有工作经验的人才，而结果往往是，这些人在积累了技能的同时，又选择了跳槽，给企业造成一些损失，而招来的应届生，却更能尽快融进企业，对企业有感情，对老师有感情，更有团队精神，渐渐成为骨干力量。因此，企业去除了浮躁的心态，在今年调整了招聘目标人群，定位在应届生，同时在培养方式上，更长远化系统化。

　　“人才除了学历和经验等硬件，更该具备跟企业共同成长的经历和能力，不断适应企业的发展，才能成为真正的人才。”尤先生说。