荆楚网消息 (楚天金报)记者徐玲玲报道：近日，汉口世贸写字楼里一家外资企业的员工陷入惶恐中：大区经理从外地来汉待一个月，逐一“贴身”考核员工的办事能力。

　　职员范文亚是该企业的销售代表，公司在武汉的代表一共有三十多个，因为该企业属于老牌实力外企，员工收入颇丰，因此职员大多属于学历和能力相当突出的“白骨精”。平日里，大家工作都很积极，与经销商、客户等关系的处理都趋于成熟。可本月初，主管武汉市场的华中区大区经理却应全国销售总监要求，来武汉驻点一个月，要逐一考察下面销售代表的工作技能，然后由大区经理为员工作年终总结。

　　大区经理的考察方式，便是每天都陪一个下属去见客户，然后观察职员在见客户时的表现和遇到突发状况的处理能力。昨日，范文亚便在大区经理的陪同下，拜访了一个在武昌的客户。大区经理陪着他从汉口打车到武昌，听他与客户谈下个月的订单，然后晚上两人一起吃饭，晚饭后，大区经理还查看了范文亚的工作报告。做完这些后，范文亚才回到家，内心顿时生出“劫后余生”的感觉。回到家才几分钟，小范便接到了几个同事打来的电话，有人和他相互安慰，还没有被考核的人拼命打听流程，好提前应付。聊天间，大家都觉得：这种考核太没底了，不知道会怎么样。

　　采访中，小范告诉记者，大区经理陪同在身边工作的一天，自己非常紧张，生怕哪个环节出错惹来他的坏印象，看来这个年终总结真不那么轻松。