考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元……2010年新年伊始，广西恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策，一经推出，便引发各方争议(1月3日《南国早报》)。

　　对于这一奖励政策，许多人都表示不解和不满，认为恭城瑶族自治县这是在乱发奖，是在糟蹋纳税人的血汗钱。可我却要说，“考上公务员就发奖金”其实大有“深义”，恭城瑶族自治县的一班人绝非在没事找事做。

　　中国有句古话，叫做“宰相门前七品官”，意思是说，要想找领导办事，首先得过领导身边人这一关，否则，就会好事多磨，甚至被人为搅黄。你看看，恭城瑶族自治县所奖的那些新考上的公务员，上至中央机关，下至桂林市，他们所工作的单位都可以说是恭城的上级，现在给这些人一笔重奖，让其感恩戴德，铭记于心，将来，恭城的领导要是想来个“跑部钱进”，或且“抄近路”找上级“汇报”工作，谋求个升职什么的，岂不就有了“内应”?甚至，若上级机关搞个“突击检查”之类的行动，想打下级单位一个措手不及，恭城人也有可能先知先明，做好充分的准备，而不至于被逮个正着。

　　要办事，需人脉，这已成为一个人所皆知的潜规则，官场亦如此。过去，地方官员们总爱等到事情临门，才忙不迭深挖人脉，四处寻找同乡高官，然后登门求助，不知白费了多少冤枉劲。而现在，恭城瑶族自治县县委、县政府一帮人，未雨绸缪，先用重奖与那些即将赴上级任职的新公务员们套上近乎，将来一个电话就可以把许多事情搞定，这无疑是对官场人脉学的一次重大创新。站在这一角度，给恭城县的主要领导颁个人脉学创新大奖，恐怕一点也不为过。

　　在此，我倒要劝恭城人消消气，给这些新考上上级机关的公务员发奖，花费非常有限，将来却能办成大事，这比那种“临死抱佛脚”的求人不知要省多少钱，领导们高瞻远瞩，可能以后会为恭城人节省许多费用，你还有什么资格生气?赶快鼓掌吧!