2009已然过去，对于辛苦一年的职场人士来说，2010年第一件值得期待的事，就是能得到一个鼓鼓的年终“红包”。红包不都有，厚重更不同。据称，在沈阳，不同行业和职位级别的人，年终奖的差距相当明显，少的只有1000多元，多的则可能上百万元，差距高达上千倍。（1月5日《沈阳晚报》）

　　“男怕干错行，女怕嫁错郎”，坊间这句话，如果摒弃其中对女性的歧视，倒也有可取处。确实，不同行业之间的收入差距是惊人的。这不仅表现为平时的工资，更表现为年终的奖金。2005年，有关方面曾经公布十大暴利行业，其中能源行业高居榜首。据称，一位刚加入能源企业的研究生，年终奖就拿了10万元。而根据一项调查，一些能源行业的绩优员工，最多可领12个月薪水总和的年终奖，最少的也有2个月薪水总和的年终奖。其高管又是多少，完全可想而知。即使能拿6位数的红包，个别行业的高管依然心有不甘，但在有些行业，过年能封个3位数的红包，意思一下员工就心满意足了。

　　这种行业差距，可谓百姓看不懂的中国特色。然而，对于绝大多数人来说，最为敏感的并不是不同行业之间的奖金差距，而是同一行业甚至同一单位内部的奖金差距。在同一单位，最低层与高层的年终奖相比，少则差几倍，多则数十倍。由此造成了收入的马太效应，那就是级别越高，平时工资越高，享受的福利待遇越高，而到年终时，奖金也越高。

　　这种年终奖的差距，到底应不应该？从年终奖的设置初衷来看，是为奖勤罚懒，由于人的贡献不同，适当保持奖金差距，这也符合按劳分配原则。十七大提出，“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现”。何谓合理？简单地讲，就是能者多得、多劳者多得。问题的关键即在于此，当高层拿基层数十倍奖金时，难道真的意味着两者之间的贡献差距是几十倍吗？而且，合理也包含着一个度的问题。因为行业的差别，因为位置的不同，年终奖差距达到千倍，这显然超出了合理二字。

　　可以说，千倍差距让年终奖失去意义。对于不同行业的人来说，这么大的差距，足以让人产生不公平感，足以增加阶层之间的裂痕。在一个单位内部，年终奖差距过大，更会加剧单位内部的分裂。现实中已经屡屡上演，由于年终奖的分配不合理，导致单位内部矛盾重重，甚至一些人直接一走了之。

　　对于纯市场主体，或许只能建议。但对于一些有着国资背景的企业，包括一些机关事业单位，相关方面却应该有说法，给年终奖发放套上笼子。