青海新闻网讯 “居民朋友们，你们好！现在，我向大家汇报今年的工作情况。”1月6日，省城西关大街办事处“民”考“官”直评大会举行。以往，工作人员的工作都是由领导来考核，而这次，办事处工作人员的工作由居民来考核，这在西宁市还是头一次。

　　6日，办事处会议室内，居民代表一字排开，办事处主任周志城坐在对面向居民代表作述职报告，会议室外等候述职的工作人员反复看着自己的述职报告。周志城述职结束后，现场居民代表开始提问。“2010年的工作刚刚开始，请问办事处怎么打响这‘第一炮’？”对这个问题，周志城胸有成竹：“‘第一炮’仍然要以社区居民为主，我们安排了六道文化大餐丰富社区居民春节文化生活。”提问的代表点点头。另一位居民接过话筒，“2010年办事处有没有具体的为民办实事的项目？”周志城推推眼镜，回答：“我们确定了10个为民办实事的项目，包括亮化贾小巷工程，申报小区健身路径或广场，建成西关地区多功能服务中心……”各位居民代表认真听着，并在考核表上打上分数。

　　居民代表对社区细节也很关注，提问也犀利。“前两天放假，我路过六建家属院时，看到有些垃圾，这是怎么回事？”城管科科长郭金峰述职时，居民提出这样的问题。郭金峰首先道歉：“对不起，节日期间我们的工作有些松懈，那些垃圾1月3日已经派工作人员处理了，以后保证不会出现类似问题，请大家监督。”

　　办公室内，“民情日记”整齐地摆放在桌子上，居民代表杨先生抽出一本“民情日记”，随意翻开一页，拨通了页面上居民的联系电话。“喂！您好，我是办事处工作考核员。请问办事处工作人员在去年12月16日是不是来过你们家？”“来过，来过！”“那么你们反映的问题有没有解决……”居民代表正在抽查工作人员的“民情日记”，这是他们考核工作人员日常工作的标准之一。

　　直面群众质询，对办事处工作人员来说无疑是一个考验，办事处负责人说，“民”考“官”充分发扬民主，让居民直接参与监督，以前社区工作人员工作好坏由街道领导考核，现在由居民说了算。居民代表根据工作人员的述职报告和平时掌握的情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面现场测评打分，并将考核结果及时反馈给社区干部本人，要求对照存在的问题，制定具体整改措施。对测评中群众满意率低的工作人员及时调整，让一些能干事、干成事、群众满意的优秀人才充实到队伍中来。 (作者：雅宁)

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