夜宴

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　　□何龙

　　大到一个国家，中到一个城市，小到一个单位，人才都是一张名片、一页封面、一个标志性建筑。

　　这样形容人才，只是把他们当作男人身上一条名贵领带、女人头上一个精美发夹，是徒作观赏或炫耀的饰品。而实际上，人才的真正作用是，在没有他们时，你可能做得很糟，或者做得不太好；当他们被用上时，一切都将变得不同往昔。诸葛亮就是这样的人才，当他还在茅庐里“草堂春睡足，窗外日迟迟”时，刘备只是带着他的两个结拜小兄弟且战且败的小将领；及至诸葛亮出山，刘备才真正发展到可以与魏吴抗衡的三足之一。在科学上，贝尔、牛顿、爱迪生、爱因斯坦等等，他们的作用对人类来说，就更是可以划出一个时代。

　　人才的作用是常识，但当人才与自己同处一个时代，尤其就在自己身边时，人们则往往不是视若无睹，就是用之不当。广州市委书记朱小丹近日在省委十届六次全会上说：“心里要装着大写的‘人’字，要求贤若渴”。如果说这句还缺少创意，那么他接着说出来的话就颇为新鲜了。他说，除了要大量引进管理精英和科技领军人才外，广州还要看到“存量人才”，将那些未能充分发挥潜力的人才调动起来。

　　身边的人才之所以难于出头，除了妒嫉心理、任人唯亲与“不识庐山真面目”的“近距模糊”效应外，另一个重要原因是真正的人才往往恃才傲物，不愿在上司的背上挠痒痒。不要佩服，只要舒服，这是许多领导只用奴才不用人才的心理动机。

　　广州的人才能否浮出水面或用得其所，关键在于人才的成长机制和用人机制。机制郁结不解，永远都将面临“小荷才露尖尖角，早有别人挖去了”或者“老荷已露尖尖角，早有庸才占位了”的状况。

　　都说“不要迷恋哥，哥只是传说”，都说“怀才如怀孕，时间长了才能看得出来”，其实，“人才哥”往往不是传说，而是真实存在，只是没人“迷恋”；许多人才也已经挺了很久的肚子了，就是没人愿意看出来！这使得一些人才感到“人家有的是背景，而我有的只是背影”，要么远走他乡找知遇，要么“才死腹中”任夭折……