本报讯 （记者 谈燕）当前正值毕业生求职高峰，为给用人双方合理确定工资水平提供参考，市人力资源和社会保障局昨天发布毕业生工资指导价位。

　　本次调查涵盖本市1465户各种经济类型企业，调查对象为2009年毕业、工作半年以内的毕业生（包括研究生、本科、大专、中职等各学历层次），有效样本为9051名毕业生，发布的职位数为230个。

　　从毕业生月工资水平分布情况看，2009年毕业生最集中的三个工资段分别为1501—2000元、2001—2500元和2501—3000元，三者合计占55.6%。

　　与上年比较，月工资在1501—3500元的各工资段比重均有所上升，其中上升幅度较大的为 2001—2500元和1501—2000元，分别增加了3个和1.9个百分点。而月工资在3501元及以上的高工资段人数比重则有一定幅度的下降，其中3501—4000元和4501元及以上均减少了1.1个百分点，在4001—4500元的比重减少了3.2个百分点。

　　受宏观经济形势、行业发展走势、就业态势和劳动力市场供需，以及企业薪酬管理策略、岗位要求等因素变动的影响，2009年毕业生在各类岗位的工资水平及变动情况各异。

　　调查显示，大部分生产技能岗位的工资水平稳步增长。车工的月工资中位数为1842元，比上年增长10.1%；电焊工为2045元，增长14.6%；钳工为2617元，增长13.8%；药物分析工为2182元，增长14.7%；模具制造工为 2460元，增长20.6%。相关人士分析，生产技能岗位虽然是企业生产服务的一线岗位，但由于其直接承担了生产、制造、加工、服务等关键工作环节，往往是企业内不可或缺的重要基础性岗位。因此，具备一定理论知识且有较强实际操作能力的毕业生继续受到企业青睐，工资水平稳步增长。

　　一般管理岗位中，财会、人事、翻译类岗位的专业性较强，部分企业还需要有从业资格，岗位工资“水涨船高”。如，会计的月工资中位数为2619元，比上年增长4.8%；人事专员为2904元，增长12.6%；英语翻译为2302元，增长4.6%。

　　销售、市场类岗位的特点是薪酬与业绩直接挂钩，2009年的经济形势直接影响了这部分岗位的工资水平。如，销售员的月工资中位数为2367元，比上年下降9.6%；外销员为2473元，下降6.1%；市场分析人员为2254元，下降22.8%。

　　专业技术岗位中，汽车、建筑类岗位工资增长较快。为应对国际金融危机，国家和本市出台了包括刺激“车市”在内的一系列扩大内需的政策措施，世博会的筹办也带动了相关行业发展。车辆零部件设计人员的月工资中位数为3863元，比上年增长11.5%；汽车工程分析技术人员为6017元，增长17.5%；土木建筑工程技术人员为2606元，比上年增长17.4%；风景园林工程技术人员为3484元，增长16.1%。

　　证券保险、计算机类的岗位薪资部分岗位的工资水平出现下滑。证券业务员的月工资中位数为5243元，比上年下降3.9%；保险核保人员为2839元，下降8.3%；数据库应用人员为2997元，下降20.2%；计算机网络技术人员为2564元，下降25.8%。

　　调查显示，超过半数的毕业生通过“参加市场招聘会”找到了工作，比例为51%；通过“学校推荐”找到工作的占20.3%。

　　通过毕业生工资价位调查反映的情况，市人保局提醒毕业生，任何专业都不是人力资源市场上的绝对热门，在就业选择岗位时，建议放开视野，不必一味追求坐办公室、当“白领”，企业内的生产技能岗位等基层岗位更需要毕业生们去施展才华。另外，毕业生的“起薪”重在“起”字，随着实际工作经验的丰富以及职业竞争力的提高，工资水平必然会有较大上升空间。