富士康今年连续发生六起跳楼坠亡事件。19岁的马向前跳楼身亡经媒体曝光后，另外5名20岁上下的员工先后跳楼，其中有4人结束了自己年轻的生命。身陷跳楼门的富士康再度成为公众关注的焦点。

　　首先我要向那些殒落的年轻生命表示深切的悼念，愿他们在离开这个纷繁的尘世后，能够在另一个世界得到安息。他们为何要以这样一种方式放弃自己的生命？这是其家庭的不幸，是富士康的不幸，更是我们这个社会的不幸，这也是最值得我们深切反思的地方所在，但是，纵观媒体上众多反思的声音，群言汹汹大都指向了富士康，指向了企业社会责任，令我如梗在喉，不吐不快——因为，这种指向背后，隐含着一种值得警惕的思维暴力。

　　“六连跳”事件会让很多人下意识地质疑：富士康是否存在强制加班等劳资纠纷？但调查表明，富士康的6起员工跳楼事件中，除1起原因待查外，另外5起均为个人或家庭原因所致，死亡的员工属于“非工伤性死亡”。深圳市人力资源和社会保障局也表示，经过实地调查，富士康员工跳楼事件不属于工伤，且未发现强制加班或超时加班的现象。事实上，这些跳楼员工有一个共同的年龄特点，那就是年轻，20岁上下，这是一个心灵脆弱而敏感的年龄，如何对他们加强生命教育，懂得珍惜生命，热爱生命，才是一个紧迫的社会现实命题，而不应一开始就让惯性思维劫持了应有的理性，让追问偏离了轨道。

　　富士康坦言在这些事件中，对新员工的人文主义关怀不够，管理存在一定的责任。也许，富士康在管理上确实存在一定漏洞，但是，且不论其深圳厂区便有数十万人之多，抵得上一座中等城市的人口规模，庞大的人口基数大大增加了各种意外事件的概率，我想表明的是，如果调查原因确实公正的话，在这样的事情上，企业真的不能负无限责任。一个再伟大的企业，一种再温情的管理，也无法对每一个人的情感波动负责。

　　有人指责富士康，为什么不能采取措施，对新入职的员工进行培训，通过团队活动来增加他们对自己负责、对企业负责的意识？为什么不能积极营造让员工舒坦、开朗的生活环境？这样的指责不过是书生之见，整个社会造成的问题不能由一家企业来承担。不由想起了校园安全责任问题，在校园安全责任险出台之前，很多学校不敢组织春游，甚至有些学校规定课后学生不能跑动，就是怕承担安全上的无限责任。一味指责富士康对这家企业并不公平倒在其次，更重要的是，而因此忽略并遮蔽了对社会真正存在的问题的反思。

　　更进一步说，时下，“妖魔化”似乎成了社会的一种思维狂欢，妖魔化知名企业，妖魔化公务员，妖魔化教师，妖魔化医生……当整个社会的精英群体都遭到了妖魔化，这是一种怎样的可怕图景？而形形色色的医闹则让人不得不感叹，所谓群体的强势与弱势，很多时候其实已经在不知不觉间发生了错位，这只能说，我们的社会已经充斥了太多的戾气，这才是真正值得警醒的。

　　观点撞击：