时报综合消息 据《南方日报》报道，一个公务员，只要工作认真努力，年度考评合格称职，工作一定的年限，就可以升级，加工资，只要发展顺利，24年后即使他一直干着同一份工，他的收入也能达到处长级别。深圳今年推行的公务员分类管理改革，打破了公务员晋升的天花板，使公务员不再官本位。■为何改深圳承担国家公务员分类管理改革试点任务

　　长期以来，我国的公务员管理采取的是“大一统”模式：考试一张卷、培训一堂课、考核一根尺、升迁一把梯、待遇一锅饭……为了破解这一难题，2005年在国家颁布的《公务员法》里，明确将分类管理确定为公务员管理的基本原则，要求在适当范围内实施公务员聘任制。2008年8月，新成立的国家公务员局将全国唯一公务员分类管理改革试点任务交给了深圳。

　　2010年2月3日，深圳市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，下发了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》。根据方案的规定，深圳行政机关公务员将被划分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，分别实施不同的招考、培训、管理、交流和晋升方式。

　　■怎么改三大职类各走各道，打破晋升天花板

　　深圳此次改革的重点是从综合管理类职位中划分出行政执法类和专业技术类职位，并根据两类职位的性质和特点建立独立的职务序列。改革后，行政执法类公务员职务统称为执法员，设7个职级，从高至低为一级执法员至七级执法员，各职级间没有上下级隶属关系，职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩，其职级的设置不受机构规格限制；专业技术类公务员也由高至低设主任、主管、助理等职级，专业技术职务晋升将与专业技术条件挂钩。

　　此后，一大批身处基层的公务员被从传统的“官道”中剥离出来，“大一统”的管理模式以及职场的天花板就此被打破。

　　3月10日，深圳又发布了两个配套文件：《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)》和《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法(试行)》，为这两类公务员“度身定造”了新的选拨、录用、考核、交流及晋升体系。与过去按部就班竞争副科、正科、副处、正处等级别相比，分类管理改革后，行政执法和专业管理类公务员在职级的晋升上采取各自的考评方式，每一职级对应若干薪级，每一薪级确定一个工资标准。

　　这样一来，身在基层的公务员再也不用削减脑袋往上钻了。只要工作尽责，考核达标，他的薪酬每年都可以得到提高，而工作3—5年时间后，就可晋升一个职级，如果“仕途”顺利，只需花上24年的时间，就可从一名七级执法员晋升为一级执法员，薪酬也可以从7000元，上升到15000余元，即他的薪酬待遇不会低于走“官道”上升的处级干部待遇。