■现场观察

　　招聘会现场往往是这样的：求职者满场跑，看企业，排队，投简历，自我介绍；招聘者只需坐着问几个问题、筛选一下简历。但是昨天的招聘会上，某制衣公司董事长陈先生在现场一直没怎么闲着，他一直在应聘者中间转悠，细心观察他们的举止和表情，寻找他满意的人才。

　　正在一条队伍后面排队等待的小莘一手拿包、一手拿着简历。这时一位中年男士向她走来。“同学，你好，请看看，对我们公司有没有兴趣？”他把手中的公司介绍画册递给小莘。中年男士看她不动声色，把公司的具体情况和工资待遇告诉她。周围排队的同学都觉得这种招聘方式新鲜有趣，笑着观察他们的进展。

　　“您是公司的HR？”有人问起，他就拿出名片递过去，上面赫然写着：某制衣实业有限公司董事长、职业培训学院院长。原来这是公司老总亲自出马。

　　“可是您怎么选人？仅仅从外貌举止就能找到您想要的人才？”有人这样问。“我要看他有没有灵气，我觉得一个人的灵气很重要，从眼神里就可以看出来。我这样选人已经很多年了，大部分都不错。”（夏杨 阿润）