深圳特区报讯（记者 张苹）我市正在推进的行政机关公务员分类管理改革吸引了各方的目光。连日来，南方日报、广东电视台等省主要媒体纷纷在重要版面和时段推出相关报道。

　　4月16日，南方日报以半版版面推出《深圳推行公务员改革 干满20余年可享处级待遇》长篇报道。文章“导读”说：深圳日前开始推行公务员分类管理改革，打破了公务员晋升的“天花板”。今后，一个公务员只要年度考评合格，即使一直做相同工作，20年后也将享受处长待遇。此举将极大增加公务员的基层工作积极性。文章以《普通公务员王涛的传统“官道”》为样本，深入剖析了深圳公务员分类管理改革“为何改”、“怎么改”，以及公务员法规和管理研究领域专家学者的点评。

　　4月17日，南方日报又以半版版面推出《深圳公务员“铁饭碗”变“瓷饭碗”考生仍趋之若鹜》。文章说，分类管理改革打破了深圳基层公务员晋升的“天花板”，为他们重新打造了一条全新的“官道”。以此为契机，深圳也全面启动了聘任制公务员改革，打破公务员“铁饭碗”。文章配发的《记者手记》写道：深圳此次实施的公务员分类管理和聘任制的改革，可视为对《珠三角地区改革发展规划纲要》中探索行政管理体制改革任务的细化。改革的效果仍有待时间的检验，但改革的魄力与勇气难能可贵，尤其是这一次改革的对象都是行政机构本身，是拿公务员管理体制来开刀，更是充分证明了深圳继续改革的决心不是停留在口头上。

　　广东电视台报道说，深圳在国内率先启动了行政机关公务员分类管理改革，对健全现代公务员管理体制进行了有益的尝试，并取得了初步成效。有关专家学者在接受采访时表示，把公务员分为三大类，可以解决公务员在管理过程中因为任务的差别而导致个人积极性的发挥和发掘等问题。所以在这个意义上说，它比原来一般化的管理模式确实有很大的推进，是一大进步。