广州护校应届毕业女生找工作时屡屡被问是否独生子女，因用工单位称非独生子女能吃苦，有爱心，招护士优先录用。在医护界关于独生子女存在工作情绪问题已成为论文主题。专家称吃苦与独生与否无关，属歧视。（4月18日 《羊城晚报》）

　　在就业歧视层出不穷的背景下，独生子女也成为“身份”的歧视符号，其实，每一个就业歧视的背后都是一种惰性视角，更是一种短见和偏见。

　　的确，独生子女因为家庭环境的影响，身上也存有不能吃苦和娇气的毛病，这在招聘方看来，显然是一个缺点。但绝对不能就此将独生子女一棍子打“死”。不能吃苦难道成为独生子女身上抹不去的“特殊符号”？

　　其实，不能吃苦是相对而言。吃苦，恐怕谁都不想，但一旦真正面对需要吃苦的时候，往往表现出难以置信的容忍，如果那些独生女一旦成为护士，她们难道就真得不会吃苦？这不是独生子女的问题，而是职业道德的问题。如果真的有个别人不能吃苦，不能胜任工作，那就给予解聘，这与是否独生子女无关。难道不是独生子女的身上就没有这些毛病？难道她们就能够胜任护士工作吗？

　　不能吃苦和独生子女没有必然联系，不能吃苦根本不能成为拒绝独生子女就业的理由，如果算是理由，只是一种不可理喻的理由，是一种歧视的理由。以后如果社会中都变成了独生子女，难道就不招护士吗？不招，又到那儿去招呢？

　　吃不吃苦，实质上还是管理的问题。不招独生子女，从某种意义上说，是一种推卸责任的表现。将独生子女排斥了，似乎剩下的全部都是能吃苦的，这样的逻辑实在是荒唐，实在是可笑。

　　独生子女不能吃苦是个伪问题，独生子女不能吃苦的“就业歧视”不要随意套上。这对于谁都是一种损失。不过，令人反思的是，为何“就业歧视”如此阴魂不散？