□牛日成

　　广州观察

　　GUANGZHOUGUANCHA

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　　广州市卫生学校护理专业即将毕业的阿芳这几天找工作时，碰到有医院特别询问她是不是独生子女，另一家医疗器械公司干脆写明招聘条件之一为“非独生子女”。有同学感叹，当年父母响应国家号召“只生一个好”，没想到今天却成了自己求职路上一道障碍。（4月17日《羊城晚报》）

　　据称，用人单位不愿招录独生子女，原因是认为独生子女不善于关心他人，依赖性强，不能吃苦，经不起挫折，缺乏竞争与进取意识等等。毋庸置疑，部分独生子女确有以上所罗列的某些不足，但“自我中心”意识强等特征与独生子女并没有必然联系的逻辑。

　　就业歧视，其实是一种社会痼疾。中国政法大学宪政研究所一项调查结果发现，超过八成的人认为当前就业领域存在歧视。形形色色的就业歧视愈演愈烈，用工单位提出各种荒唐的“要求”，公然对求职者歧视，明摆着违反劳动法规，却未能见到有关部门出面干涉，更未能见到有用工单位因为就业歧视而受到警告、制止，无需为此付出代价。就业歧视的不正常现象，因大行其道而变成“正常”。而对就业歧视的监管处于真空状态，比就业歧视本身更加可怕。

　　从社会文明的角度看，就业歧视，看似是单纯损害某个求职者，实则是损害社会平等与公正的原则。由此观之，反就业歧视已到了不能不重视的程度。当下，就业压力剧增，大中专学生与用人单位之间并不处在平等对话的位置上，奢望学生挺直腰杆捍卫“天之骄子”的尊严并不现实。期待企业自律也不可靠，需要的是管理部门的出手和全社会群起而攻之。