本报记者刘爽李萌博

　　记者采访发现，不少民企开出的条件比较不错，五险一金、月薪两千元的不在少数。为何还吸引不了大学生呢？大学生为何宁愿干家教也不去民企呢？来听听三方的说法吧。

　　大学生：民企不稳定

　　山东师范大学历山学院英语系徐甜甜：国企、事业单位是我找工作的首选。今天来是因为之前参加的公务员、事业单位考试希望不大。民企毕竟不稳定，总得续合同之类的。

　　山东交通学院信息与计算科学专业季东滨：我已经在烟台一家国企找到了“网络维护”一职，今天过来主要是想看一下现在的就业情况和薪金水平。虽说“网络维护”没有很高的技术含量，但是觉得相对稳定。

　　民企：年轻人观念有问题

　　老乡村帝豪大酒店楚先生：我们正要开一家分店，大量缺人手，本想在招聘会上多招些人，虽然早就预料到现在饭店难招服务员，但没想到会是这么难招。一上午了，我们招50个服务员，就来了两个人应聘，而且还是想做兼职。

　　舜和国际酒店人资部副经理毕鹏飞：现在的年轻人不愿意从事餐饮行业一个很重要的原因是观念问题，现在年轻的求职者已经是“85后”、甚至“90后”，这部分群体不管是来自城市的还是农村的，都缺乏吃苦精神，他们都觉得餐饮行业既辛苦又没面子。同时，社会上很多人都觉得餐饮行业发展空间比较小，特别是做服务员，没多大上升空间。

　　专家：大学生要放低心态

　　山东师范大学就业办副主任褚庆成：民企不稳定、持久性不强导致一些大学生不感冒。但毕业生只瞄准国企、事业单位很不现实，一方面是竞争压力太大，另一方面是国企由大而全向小而精发展，客观需求量缩小。国家鼓励非公有制经济的发展，民企岗位需求在增大，大学生的就业选择应与人力资源和就业发展需求等相一致。

　　青年人力资源公司王女士：现在大学生最重要的是心态问题，一个酒店管理专业的大学生，如果他愿意从服务生做起，顶多三年就可以做到主管。但大学生往往只看到了服务生的脏、苦、累，而不愿意去尝试。大学生一方面要有自己的职业规划，另一方面也是最重要的是要放低心态，踏踏实实去做，不断学习，提升自己的能力。