0分

　　对员工采用侮辱性惩罚措施、发生群体性事件、发生重大事故等情形的企业

　　+5分

　　有正常的工资增长机制且每年根据企业经营、社会平均工资增长情况进行调整

　　+10分

　　员工年人均工资增长率高于全市职工平均工资增长率

　　建立健全平等协商制度，签订集体合同，开展工资集体协商并签订工资协议

　　+20分

　　员工年人均工资增长率高于人均利润增长率

　　1年至少1次为员工提供免费体检

　　早报记者 仇锋平

　　杭州市新近草拟完成《企业社会责任评价体系》，这是全国地市级以上城市中第一个企业社会责任标准，将在6月底开始试点。

　　该评价体系满分为1000分，“用工责任”分值达到330分，是最重要的部分，其中对与有强制劳动、对员工采用侮辱性惩罚措施、发生群体性事件、发生重大事故等情形的企业，将采取“一票否决”，不评分， 直接归入“不合格”。

　　拟由第三方机构评估

　　目前形成的“企业社会责任评价体系”修改稿将企业的社会责任分为市场责任、环境责任、用工责任、公益责任四类。市总工会已选取制造、建筑、交通运输、商贸、软件等12个行业的191家企业，将于6月底启动企业社会责任评价试点，年底向社会公布结果，涉及职工20余万人。按杭州市总工会的设想，企业社会责任评估今后将由第三方评估机构每两年进行一次。对获得优、良等级的，再通过社会投票产生“最佳社会责任企业”，给予重奖；同时，财政、工商、质监、劳动保障等部门提供资源和手段，引导企业履行社会责任。

　　在该体系中，占总分值1/3的“用工责任”被分为“依法用工”、“协调机制”、“安全生产”、“职业健康”4个一级指标，下分11个二级指标、38个三级指标。

　　工资增长率成评估指标

　　在“工资”部分，有正常的工资增长机制且每年根据企业经营、社会平均工资增长情况进行调整的得5分；员工年人均工资增长率高于全市职工平均工资增长率的得10分；员工年人均工资增长率高于人均利润增长率的得20分；否则均不得分。有详细的工资单，且按照规定及时足额发放工资、加班工资的得10分，否则不得分。

　　在“工时”部分，日平均工时在法定范围内的得10分。在“协商机制”部分，建立健全平等协商制度，签订集体合同，开展工资集体协商并签订工资协议的得10分；及时化解矛盾，劳动争议调解成功率在80%以上的得10分。

　　此外，还列出“员工教育经费支出”、“健康体检”、“文化生活”等三级评价指标，教育经费支出占职工工资总额超过2.5%，且经费的70%以上用于一线职工的得10分；1年至少1次为员工提供免费体检的20分，按规定提供免费体检的得10分。