本报讯 （记者陈博 通讯员赵庆玲）女会计请假保胎，被公司通知停职。劳动仲裁委裁定公司补偿9万余元。公司不服诉至法院。目前，崇文法院正式受理此案。

　　仲裁书称，2001年6月，苏女士入职一家育婴产品公司，担任会计。2008年2月，怀有身孕的她出现先兆性流产，便请病假并提交了为期1周的病假条。同年6月，公司称她的假条虚假，决定免去苏女士会计职位，停止一切现职现岗。苏女士随后被通知在家待岗休息，每月领北京市最低工资标准800元。合同期满后，公司既不和她续签也不支付补偿。

　　苏女士申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司补支苏女士工资及其经济补偿金等9万余元。

　　公司不服裁决，向法院起诉称，因先兆流产迹象，苏女士主动放弃了岗位，公司有权调整她的岗位、降低工资。

　　崇文法院已经受理此案，正在进一步审理。