□讲述:云南省安宁市检察院检察长 董毅

　　安宁位于昆明市西郊，因为有明代学者杨慎誉为“天下第一汤”的安宁温泉而闻名遐迩，被誉为“螳川宝地”。两年半前，我到安宁市检察院任检察长，上任不久就惊讶地发现，在昆明市14个区(县)基层检察院中，安宁院有一流的硬件设施，但工作业绩并非一流，干警士气低落，见了领导都绕道走。

　　深入了解分析后，我认为，要从根本上改变现状，首先必须坚持“以人为本”进行内部改革。多年来，我院有3个副检察长职务、12个科室中5个科室领导职位长期空缺。通过努力，去年我院配齐了院领导班子成员;今年初又通过开展中层干部公推直选活动，降低资历“门槛”，抬高学历“门槛”，突出能力“门槛”，形成了竞争择优、充满活力的用人机制，19名科级干部走上了中层岗位，打破了近10年来中层干部配备不齐的局面。之后，通过“双向选择”实现人员优化配置，确保干警学有所用、人尽其才，进一步激发了干警的工作热情。

　　针对检察官面临“断层”、办案后备力量严重不足的问题，我院党组认真研究后，决定从提高干警学习热情、提升干警工作能力入手，积极鼓励符合报考条件的干警参加国家司法考试，并在学习时间等方面提供便利条件。目前，我院通过司法考试的干警达11人，35岁以下的年轻干警占36%。

　　结合当前开展的“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动，我院将检察文化建设与廉政文化建设有机结合，积极开展“廉政文化进机关示范点”创建活动，精心打造了“昆明市预防犯罪警示教育基地”、“检察文化长廊”两个阵地，形成具有检察特色的机关廉政文化氛围。这一创建工作得到了云南省纪委、昆明市纪委的充分肯定。今年4月，省纪委组织了全省16个州(市)纪委领导到我院参观考察“廉政文化进机关示范点”创建工作，并在我院召开廉政文化建设经验交流会，拟将我院确定为省、市两级“廉政文化进机关示范点”。

　　改革措施很快取得了成效，我院先后涌现出了昆明市“优秀公诉人”、“十佳侦查监督员”等先进个人，我院也在安宁市51家市属部门、单位2008年度目标责任考核中排名第4位。

　　现在，我院干警见面交流业务的多了，主动与领导谈心的也多了，全院一派欣欣向荣之势。

　　(采访:本报通讯员李永定 王敏洁)