在经历了紧张的笔试、面试和领导干部能力测试后，我省2010年公选领导干部工作今起进入考察阶段。由省委组织部和有关单位牵头组织的17个考察组，将对28个公选职位的83名入围人选逐一进行考察。

　　8小时外进入考察内容

　　据悉，考察时间约20天。考察工作将结合我省公选职位的职能特点，坚持民主、公开、竞争、择优，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人标准，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉各方面情况，突出德的表现情况和工作实绩、能力素质，注重了解人选个人专长、心理素质、性格特点，同时，注意考察、了解考察对象在突发事件、重大事件中的表现情况和8小时以外情况。

　　9月中旬结束考察

　　根据党管干部原则和干部管理权限，考察工作分层次从三个方面进行，18个省管职位由省委组织部组织考察；4个省管国有企业领导人员职位，由省委组织部牵头、省国资委参与组织考察；6个省直单位中层处级职位，由所在单位党组(党委)牵头组织考察。

　　考察组由牵头部门抽调有关方面人员组成。省管职位考察组，由省委组织部负责抽调人员组成，每个考察组4—6人，拟分成11个考察组，每个考察组考察两个职位人选。考察组组长由政治素质好、干部考察工作经验较丰富的厅级领导干部担任；考察组成员由具有从事党务、组织人事、纪检监察等工作经历，熟悉干部考察工作以及熟悉考察职位工作业务或专业知识的同志担任。考察工作从8月下旬开始，9月中旬结束。

　　对入围人选延伸考察

　　为确保考察结果的客观公正，我省对考察人员进行了集中培训，考察组在开展考察前，进行职位特点分析，掌握考察职位的职能特点、工作性质及相关要求，研究分析考察人选适应公选职位职能特点所需要的能力素质、个人专长等要求。在考察阶段，考察组根据《干部任用条例》规定，对考察对象采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料(包括个人档案)、专项调查、实绩分析、同考察对象面谈、对反映问题的调查核实、综合分析评价等方法，广泛深入了解情况。

　　我省进一步改进和完善考察的方法程序。比如，实行考察预告制度，在考察对象现工作单位范围内或有关新闻媒体发布考察预告；实行延伸考察，对在现工作单位任职不满3年的考察对象，考察组要到其原工作单位进行延伸考察；实地考察工作结束后，考察组要坚持定性与定量相结合，综合分析比较，客观公正地对考察对象作出评价，集体研究对同一职位的考察对象使用情况作出排序，并要有任用或不任用的具体理由。

　　省委组织部有关负责人介绍，为科学合理地运用考察结果，防止“唯分取人”，必须通过全面深入的考察，既要看考得怎么样，更要看干得怎么样，把考试和考察结合起来，绝不简单以分数取人，避免“会考不会干”和“带病提拔”等现象的发生。

　　我省2010年公开选拔领导干部公告(第四号)可以登录中共贵州省委组织部网站(网址：http：／／www.gzzzb.gov.cn)查询。