南海网9月16日消息(南海网记者杨婷婷记者陈望)9月16日，南海网记者从海南省人力资源和社会保障厅工资福利处获悉，今年中秋国庆如果上班族放弃了休假，最多或可领取一个多月的工资。对于这笔加班费，许多市民还是很担心，加班了却领到不到。

　　省人保厅：两节加班最多能拿一个多月工资

　　海南省人力资源和社会保障厅工资福利处相关负责人介绍，按照相关规定，这两个节假日期间的工资标准计算公式为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。所以，如果人们的工资基数越高，那么在这10天长假内领到的加班费将越多。

　　该负责人称，所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。

　　据了解，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

　　 员工诉苦：为工作不敢提加班费

　　在一家软件公司上班的刘小姐告诉记者，这些相关规定他们知道，怎么计算节假日期间的加班费，他们也懂，但就是不敢跟老板提。由于在节假日前，他们一直需要有人在公司内为客户及时处理一些突发情况，所以这个中秋和国庆都要加班。但老板到现在还没有提在加班期间支付加班费得事情。

　　“我们这个行业在节假日期间里非常忙，但很少遇到过有老板会按照国家规定支付相关的加班费。老板不发，我们也不敢找老板要，就怕提了被炒鱿鱼了。”在某酒店上班的陈先生说。

　　劳动监察部门：严查扣加班费企业

　　当天下午，南海网记者从省人力资源和社会保障厅获悉，按照相关要求，法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

　　针对加班费问题，省劳动监察大队总队长余干珠表示，在中秋国庆假日期间，劳动监察部门将严查用人单位发放加班费情况，用人单位如果存在克扣加班费问题，劳动监察部门将责令其支付职工加班费。拒不支付者，将根据实际情况，按照相关规定处以罚款。他同时提醒用人单位切勿抱着侥幸心理，克扣加班费。余干珠同时也提醒人们，在索要加班费时，尽量收集好相关证据。