荆楚网消息 (楚天都市报) （见习记者李星 通讯员肖哲）即将到来的中秋和国庆期间，28天内，零散分布着10天假期。在“最复杂假期”间上班，如何计算加班工资？

　　昨日，市人力资源和社会保障局公布了中秋、十一假期加班工资的计算方法。

　　中秋节、十一假期分为2类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日（国庆节）、2日、3日共4天；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

　　在法定节假日期间加班，劳动者应享受不低于日或小时工资基数3倍的加班费；在休息日加班的劳动者，应享受同等时间的补休，不能安排补休的，应获支付不低于日或小时工资基数2倍的加班工资。同时，法定节假日加班的，不能用补休来充抵加班费。

　　其具体计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　市人力资源和社会保障局有关负责人表示，21.75天是规定的员工正常情况下每个月的计薪天数，小时工资则在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　劳动监察支队监察科科长杨建华介绍，工资基数的确定主要按劳动合同而定，如没有约定的，应按照劳动者本人正常劳动应得工资确定，不得低于当地最低工资标准。

　　杨建华提醒，如遇到不按规定支付加班费用的用人单位，劳动者可向劳动监察部门投诉，拨打电话：0710-3629025。