中新网9月17日电 据香港文汇报报道，香港一人事管理咨询公司调查发现，受访雇主往往只以为“80后”会为金钱上的回报及职权而留任；但学历较高的受访“80后”却反映，兴趣及趣味是选择工作的最重要指标，机构建议，雇主花更多时间了解年轻一代的工作心态，并推行针对性的鼓励策略。

　　麦田-麦基尔国际顾问有限公司7月份访问112名雇主、以及179名在职及非在职的“80后”，结果发现多数受访雇主认为，“金钱上的回报及利益”是吸引“80后”留任的最重要因素，42%受访雇主更以此作为奖励“80后”的最常用策略；学历较低的“80后”亦认同，此乃他们选择工作或留任的最重要条件。然而，有学士学历的“80后”却认为，“兴趣及趣味性”才是选择工作的最重要指标，其次为“有清晰可达的职业路径”，金钱只排第3。

　　调查又指出，47%受访雇主认为，“师徒制”的协作方式最为“80后”受落，但49.7%受访“80后”却认为，当他们需要援助时，上司或雇主根据实际情况提供协助，才是他们最渴望的师徒关系，双方同样出现落差。

　　麦田-麦基尔国际顾问有限公司董事总经理蔡惠琴指出，“80后”出生时代较上一代富裕，普遍没有家庭经济负担，且十分注重私人时间，多数希望有弹性上班时间以配合私务；而且由于他们未能独立处事，往往渴望雇主多给予工作上的支持、指导及培训，而非更大的自由度。

　　蔡惠琴建议雇主，针对年轻一代的心态，推行工作上的鼓励策略，例如安排员工部分时间在家中办公；时常作出指导或提供师父制教授方式；让员工有机会参与重要会议，并表扬有良好工作表现的下属，让他们在事业上有更佳的发展空间，有助挽留人才。