昨日，光明北里社区，职工代表和企业主代表签订工资集体协商协议。本报记者 浦峰 摄

　　本报讯 （记者温薷）昨天，北京首个社区范围内进行的岗位工资集体协商完成试点，15家小店、13个工种的95名职工，一一约定了工资标准。据市总工会相关负责人介绍，北京市10个重点试点区域、行业的工资集体协商基本完成，10月将向全市推广。

　　饭馆厨师月薪最低2000元

　　昨天下午，东城区龙潭街道光明北里社区内，来自15家单位的老板、职工进行了表决，随后由双方首席代表正式签订《工资协议》。这是北京市首次在社区范围内，进行岗位工资集体协商。

　　协议中约定区域内的最低工资标准为每月1200元，高出北京市现行最低工资标准240元。

　　除了区域最低工资标准以外，协议还包含了各个工种的最低工资标准。比如保洁员每月1200元，餐厅服务员1300元，厨师2000元，美发大工2500元。

　　同时，协议对区域内职工年度增长幅度也进行了约定——企业效益上涨10%，职工工资上涨10%；企业效益下降10%，职工工资下降5%。

　　三次协商确定最终方案

　　光明北里社区是市总工会确定的10家工资集体协商重点试点单位之一。据龙潭街道工会主席刘锐介绍，该社区内的单位以饭馆、理发店、浴池、裁缝铺等小门小店类的便民服务业为主，共涉及8个行业，13类工种。

　　刘锐表示，1200元的最低工资标准是经过与双方两次座谈协商，首先确定的。

　　随后工会又对每个单位各工种工资进行调查，并和市场同行业工种的参考均值比对，第三次和双方代表进行协商，确定了每个工种的工资标准。

　　■ 解析

　　1200元如何确定

　　据龙潭街道工会主席刘锐介绍，今年6月前，工会对社区所有职工做了一个调查问卷，了解职工的工资水平、预期等。调查采取实名制，社区工会委员走访每家企业，让职工“面填”。职工普遍表示认可的入职最低工资为1200元。

　　6月29日，在所有企业老板的座谈会上，老板们表示可以接受1200元为最低工资。

　　此外，在确定最低工资标准时，街道工会还参考了北京市城镇职工社会平均工资水平、政府发布的年度职工工资增长指导线等指标。

　　■ 对话

　　北京市总工会副主席王北平

　　新企业进来也要遵守约定

　　新京报：在区域内进行工资集体协商，效力有多大？比如这个经过协商的区域内新进入一个企业，也应当遵守协商的内容吗？

　　王北平：如果新进入一个企业，也应该遵守这个协商的约定，区域工会应当去做企业老板的工作。一个区域的工资协议，反映的就是这个区域的实际情况。在职工收入、生活成本等方面，同一个区域是趋同的。

　　新京报：如果区域内企业迁离呢？

　　王北平：区域内的工资协议，是对在这个区域范围内的企业进行约定的。如果企业迁离，就不受这个协议约束了。

　　新京报：据了解，目前10个重点地区的工资协商试点大都是由区域、行业工会牵头，替职工去谈判的，而不是职工自己去和企业方谈，对这个问题您怎么看？

　　王北平：一些小企业职工总共就几个人，谈判能力有限。进行工资集体协商需要选举代表、确定首席代表等，如果由职工自己完成，可能会比较困难。区域、行业工会就是代表本区域、行业职工利益的。他们来牵头，有利于提高谈判的效率。

　　新京报：对于10个重点试点地区的经验，市总工会将怎样推广？

　　王北平：按照市委要求，10月份将召开大会。届时，在这些重点试点地区进行工资集体协商所形成的经验将予以推广，包括家政行业、工业园区、楼宇、社区等。