半岛都市报9月20日讯(记者 刘鹏) 别人在享受假期，自己却在加班，而加班还没有加班费，这让一些“被加班”的市民心里很委屈。20日记者调查发现，一些无法取得加班费的员工，因取证难、人情世故等因素 ，多选择忍气吞声将加班变成“义务劳动”。对此，法律界人士表示，市民若遭遇不付加班费，可留取业务上的往来票据、工作成果等作为加班证据。

　　法定假期上班，“三薪”的加班费按理说少不得，但对一些市民来，想拿加班费，可不是件容易事。

　　“过节正是商家做广告多的时间，想休息不大可能。”在市南区一家广告公司工作的邱女士介绍说，在今年的中秋节、国庆节共计10天的假期里，她要工作4天，其中中秋节假期加班1天，国庆节假期加班3天。而对于加班费，邱女士表示不太敢奢望，以往假期里公司也承诺给加班费，但有时候会在节后发，有时候就没有下文了。

　　难取证，多数人选择沉默

　　对于是否会选择向单位索要加班费，邱女士摇了摇头说，“公司要是发加班费更好，谁不想多挣点钱，不过不发也就这样了，我也不可能去要。”邱女士认为，在单位不会主动发放加班费的情况，自己向公司索要加班费，完全是个伪命题，虽然作为劳动者她有这个权利，但她暂时还不想丢掉这份工作。邱女士介绍说，现在找份不错的工作挺不容易，她可不想为了千八百块的加班费而丢了饭碗。

　　“我说我加班了，证据在哪呢？考勤记录都在公司人事部门里放着。”从事服务行业的市民闫女士介绍说，假设有一天自己辞职向公司讨要加班费，可根本就没有能在法庭上拿出手的证据，仅凭几位同事的证言恐怕说服力不够，况且同事也未必愿意给自己出面作证，此外，她也并不想为了加班费，和公司打一起耗时耗力的官司。

　　单位隐瞒加班要担责

　　找到索要加班费的证据对个人来说，恐怕确实不是件容易事，考勤记录、排班记录等通常都是由用人单位保管，但并非没有办法，个人完全可以自行取证。山东和安律师事务所律师孙润波介绍说，在法定假日期间的业务上往来的票据、工作成果，比如说在9月22日中秋节当天，员工加班与客户签订的合同，这些实际上都可作为加班的证据。此外，一起加班的同事的证人证言，同样也可以作为加班的据证。

　　孙润波介绍说，根据最高人民法院发布的相关司法解释，劳动者主张要求加班费的，由劳动者承担举证责任，但如果劳动者有证据证明，用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，也就是说，用人单位想隐瞒加班事实，就要承担责任，对此，市民可以找到考勤记者、排班记录等持续性的证据，如果恰恰员工在加班日期的记录断开了，法院在审理查明是用人单位故意隐瞒后，将由用人单位承担责任。 （来源：半岛网-半岛都市报） [编辑: 郭新举]分享:【