上海自开展公开选拔300多名党政机关、事业单位领导干部和公开招聘国有企业经营管理者工作以来，引起了社会各界人士关注，市公选办和各选拔职位所在单位的电话不断，咨询有关选拔职位的资格条件和相关情况等，许多人争相报名，积极参与“竞争上岗”。这是各路媒体近日的一则报道。

　　诚然，从报道的“舆论导向”看，对“公选干部争相报名”似乎持赞赏的口吻。这没有错。因为，从积极的方面看，我理解至少体现以下两点：

　　首先是，越来越多人们相信“组织”。这回的“300职位”，是上海首次集中开展局、处级领导职位和市属企业高级经营管理者的公开选拔和公开招聘。虽说是“首次”，但这只是指人数和范围。至于“公开竞争”的做法，却是由来已久了。值得一提的是，在有些地方，有些单位的类似“公开竞争”，往往是报名人“寥寥无几”，有些人甚至认为他们那儿的“公开竞争”，只是“做做样子”，“谁坐什么位子人员早就内定好了”。而事实上也并不完全是这样。大多数地方和单位的“公开竞争”，其实是“真心诚意”。那么为什么会有人“不相信”？归根到底还是缺少“时间过程”。毕竟，在我们国家，领导干部公开竞争制度的全面推出还刚刚起步几年，公众有一个习惯的过程。现在上海能够拿出“300职位”来公开竞争，说明是“适时的”，报名者众，参与者多，自然是“相信组织”的人越来越多了。这是好事。

　　其次是，人才流动和岗位选择的余地大了，或者说是我们干部人事制度不断完善了。很长一段时间，一些单位的“不放人”，即“调离难”困扰着人才的流动。一些单位的领导出于某种原因，其中不乏有“故意刁难”，致使一些人才“想走也走不了”。从全局上讲，这样的“人员不能流动”，在一定程度上制约了事业的发展。而如今，个人“寻求”新发展，很多单位不需要经过“本单位批准”了，你有本事就“另有高就”吧。这就出现了一旦有公开竞争的机会，大家都争相报名的现象。比如像这回的公开竞争，本月13日《公告》发布以来，社会各界普遍表示这种选拔方式有助于广纳贤才，促进上海的经济和社会发展。据悉，金融、经济、教育、科技等领域的职位报名人数比较集中，有些职位报名人数已超百人，一些专业性较强的职位咨询人数也较多。从这个意义上说，“公选干部争相报名”也是好事。

　　但是上述的两点肯定之后，能不能再从另一面看看“公选干部争相报名”现象？我认为不妨试试。

　　为什么想当领导的人数还是“居高不下”？人各有志，想当官并不一定是坏事。但倘若这个社会“唯有当官好”的人数呈“上升”趋势，这是不是一个正常现象呢？从这个意义上说，“公选干部争相报名”，还不能让我们“高兴得太早”。我们在加大推进干部人事制度改革的步伐同时，还要从更深层次上进行改革，真正形成让一个人的更快、更好、更强发展，并不是只有当官才是“唯一途径”的局面。（三张）