“史上最复杂休假”即将开始，今天是中秋节，中秋节过后，又将迎来国庆节，加班费问题备受关注。

　　昨日，记者从人力资源和社会保障部了解到，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，索要加班费时限是一年。

　　专家提醒，劳动者“两节”加班一定要留下证据，证据分为三种形式。

　　法定节假日不能用补休换

　　根据安排，“两节”假期分别包括法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。

　　法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。

　　因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。

　　索要加班费一般时限一年

　　那么，加班费又该何时发放呢？据介绍，法定节假日加班费必

　　须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则须以现金形式支付加班费。

　　没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但此项劳动仲裁有时限，一般不超过一年。

　　如何举证？三种形式可选其一

　　9月14日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，其中第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　一般举证分为三种形式，一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。据《法制晚报》