11月1日，《青岛市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》正式施行。《办法》中对企业中女职工的权益和保护都做了明确规定 ，特别是对女职工的体检时间和项目都做了明确要求。该办法与全省的实施办法相比，保护力度更大，规定的内容更具体 。目前岛城各企业单位在对妇女权益保障方面都做了哪些工作？又存在哪些漏洞呢？10月31日，记者对此进行了调查。

　　本市实施办法今起施行——

　　用人单位不得以性别、婚姻、怀孕或者生育情况为由，直接或者变相在薪酬待遇、职务任免等方面歧视女职工

　　用人单位应当建立女职工健康档案 ，每年至少组织女职工进行一次妇科病、乳腺病筛查

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　　■权利

　　政府部门应有妇女担任正职

　　用人单位不得以性别、婚姻、怀孕或者生育情况为由，直接或者变相在薪酬待遇、职务任免等方面歧视女职工；妇女对夫妻共有财产享有知情权，有权依法了解由男方管理的共有财产的状况……10月26日，《青岛市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》经省人大常委会批准，11月1日起正式施行。该办法与全省的实施办法相比，保护力度更大，规定的内容更具体。

　　“市、区(市)人民政府工作部门中应当有妇女担任正职领导。”《办法》中规定，各级人民代表大会在换届选举时，经过提名、推荐、酝酿、协商，正式代表候选人中妇女的比例不低于30% 。这一规定也是对全省实施办法的一个突破。国家机关、群众团体、国有及国有控股企业、集体经济组织和事业单位，应当有适当数量的妇女担任领导成员。市、区(市)人民政府工作部门中应当有妇女担任正职领导。

　　“在政治权利方面，我们是对国家法律规定进行了细化，并和省级法律规定保持一致。”市人大常委会相关负责人表示，在《办法》中，将配备女性领导成员作为所有社会组织的法定义务，并对社会组织的性质进行了区分，分别作出强制性和倡导性的规定，对“国家机关、群众团体、国有及国有控股企业”等单位做出强制，“鼓励其他社会团体、企业和组织，安排妇女担任领导成员”。

　　■保障权

　　禁以怀孕为由影响薪酬职务

　　除了政治权利外，还对妇女社会保障权进行了明文规定，如为保证妇女就业平等，规定“ 在政府补贴的创业培训、紧缺工种培训等专项培训中，除不适合妇女的工种或者岗位外，应当保证妇女与男子平等地接受培训。用人单位不得以怀孕或生育情况为由，在薪酬待遇、职务任免、职务升降、评定专业技术职务任职资格等方面歧视女职工。对哺乳期的女职工，可以实行弹性工作时间。”《办法》中还规定，用人单位应当建立女职工健康档案，每年至少组织女职工进行一次妇科病、乳腺病筛查。

　　此外，用人单位应当严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，确定人员负责女职工劳动保护工作，并根据女职工的生理特点和职业特点，对女职工进行劳动保护教育。用人单位应当关心女职工的心理健康，必要时，应当安排专业人员对女职工进行心理疏导。

　　《办法》还规定，用人单位不得违法延长女职工的工作时间或者占用休息日、法定节假日和带薪年休假日。确需延长女职工工作时间或者占用休息日、法定节假日和带薪年休假日的，应当依照有关规定，支付相应的工资报酬或者安排补休。

　　■家庭权

　　夫妻共有财产女方有知情权

　　《办法》中还规定，“妇女对夫妻共有财产享有知情权，有权依法了解由男方管理的共有财产状况。”夫妻一方可以持法律规定的申请材料，依法向财产登记机构申请查询另一方管理的共有财产状况，有关登记机构应当如实提供相关信息。刘处长介绍说，条款是根据有关法律的规定，妇女对夫妻共有的全部财产均享有知情权。其次可以查询的范围仅限于不动产登记、工商登记和其他登记的财产；再就是行使查询权利要严格依照有关法律、法规进行。

　　《办法》中还规定，公安机关应当将家庭暴力、性骚扰等案件纳入接警受理范围，及时出警；对正在实施的侵害行为，应当及时制止，做好调查取证工作。必要时，可以根据受害妇女的要求，采取临时性保护措施。

　　■记者调查

　　体检项目常偷工减料

　　《办法》中明确规定，用人单位应当建立女职工健康档案，每年至少组织女职工进行一次妇科病、乳腺病筛查。不过记者在调查中了解到，不少规模较小的单位两年才组织一次体检，而且很多单位为了省钱，很多项目比如妇科病、乳腺病等往往被省掉。

　　有的两年才体检一次

　　今年刚毕业的袁小姐自3月份就开始在一家外贸公司上班了 ，但至今单位仍然没有安排体检。“其他单位在招聘员工的时候一般都是先体检再签约，最晚也不会超过7月份，可是我们到公司都半年多了 ，还没有体检。”袁小姐告诉记者，“ 经理说去年刚体检过，公司规定两年体检一次。”

　　袁小姐所在的外贸公司规模比较小，加上经理一共7个人，其中5名女性。记者在采访中了解到，大多数规模小的私营企业在女职工体检方面很不规范 ，有的两年多才体检一次，有的干脆让职工自己去体检。“公司说自己去体检回来可以报销，但钱至今还没有报 。”同样是在一家外贸公司上班的许小姐告诉记者，“每个人规定体检费用上限是200元。”

　　女职工只做常规检查

　　不仅如此，很多企业在组织女职工体检时也是偷工减料。“200元钱的费用，我们和男性职工一样，只能做一些常规检查，不检查妇科项目。”许小姐告诉记者。记者从一些体检机构了解到，很多企业在体检时男性和女性的费用是一样的 。“ 体检费用比较少，不够进行妇科病、乳腺病等方面的检查。”

　　相对男性职工来说 ，女性职工要进行妇科病、乳腺病筛查，体检费用会多出不少。“ 一般来说已婚女性职工在体检时必须要检查的项目有宫颈癌、乳腺癌方面，通过B 超检查乳腺癌费用是80元，而宫颈癌方面的检查费用是170元，这样一下子就多出了 200多元钱。”海慈医院妇科主任孙选告诉记者。

　　产假缩水现象不新鲜

　　《办法》明文规定，“对哺乳期的女职工 ，可以实行弹性工作时间。”按照国家规定，“产假是三个月，如果是晚育(23周岁零7个月以后生育的为晚育)增加60天，如果是剖腹产的话再增加15天，如果是双胞胎或多胞胎，每增加一个孩子增加15天。”30日，记者走访调查发现，在很多单位女职工的产假不够规定时间。

　　工作压力大不敢多休

　　“弹性工作时间”就是专门为这部分女性提出，一旦她们因为种种原因没有休够产假就提前上班，仍处于哺乳期的女性就有权利在工作时间适当多休息。

　　26日，记者调查了位于香港中路、宁夏路、南京路附近的 7家用人单位，包括保险公司、培训机构、房地产等单位在内的21名已生育女性职工参与了记者的调查。21人中有19人在近5年内在本单位享受了产假。19人中，超过14人明确告诉记者，“工作压力太大，产假没休完就上班了。”

　　提前上班身体恢复慢

　　“我今年31岁了 ，孩子2岁，我是晚婚晚育剖腹产生的孩子，按道理说我应该休够至少5个月再上班，但我们工作压力太大了，在第4个月的时候领导就透出口风，要招新人来，采取淘汰制。”在南京路一家保险公司上班的张女士告诉记者，由于她的业绩不是很稳定，一直没有升职 ，在这个节骨眼上怀孕生了孩子，看到身边的同事越来越年轻，她压力很大。“哺乳期我就上班了，明显感觉身体不适应，但工作要求我们每天至少打够60个电话，打不够的话要加班，所以自从上了班就没再休息过。”

　　在一家房地产公司做销售的杨女士也有同样的遭遇。由于提前上班，她的奶水一直不好 ，不得不提前给儿子断了奶。“我上班后就经常站着，每天电话不断，这可能影响了身体恢复，哺乳期过后，总感觉身体恢复不过来。”

　　对此，一家房地产企业的人事负责人告诉记者，虽然单位里没有明文缩短女职工产假，但确实存在很多女员工提前上班的现象，其中原因是多方面的 ，但如果政府出台政策对哺乳期女性做了保护，他们今后会在工作中予以考虑，如提前上班却仍在哺乳期的员工可以在一定时间内享受一周休三天，或上半天班的待遇。 记者 孟琳达 本报见习记者 李杨