河南省汝州市正在实施一项干部“充电”计划，2010年，该市159名正科级干部在清华大学进行了为期一周的公共管理轮训。他们计划今明两年，把剩下的六百多名副科级以上干部都轮流在国内名校“充电”一次。从去年开始，汝州市财政每年预留300万元作为干部培训经费已经制度化(1月27日《东方今报》)。

　　对此，很多人习惯性地拍起了板砖。只是，我们忘记了一个最基本的常识：公务员作为一种职业，也是需要日常培训的。虽然全派去清华培训听起来有点儿奢侈，但培训就是培训，是培训就得花钱；而且一级有一级的水平，去地方学院和学校培训，和去清华培训，也绝不会有相同的效果。虽然之于效果来说，可能不是很明显，但我更相信，如果没有这样的培训，一些官员会表现出让我们更失望的素质来。

　　300万，确实是个令人纠结的数字。但是，更要知道，有些单位可以给职工配备3000元左右的“冲锋服”，有些小县城可以动用几百万元去搬一块大石头，有些单位可以给员工配备Itouch当U盘用……另外，河南汝州的这种投入还有制度化、体制化的趋势，就如某媒体人士所指出的：内地干部到北京或者沿海大城市进行培训，最重要的是打开了眼界，这样一种培训方式应该成为常规。相比较而言，一个制度化的培训、一种还算半透明的财政预算、一个用在了“充电”上的投入，还不应该获得掌声吗

　　山东王传涛教师