本报2月7日讯(记者 傅晓峰)很多人到了正月初六就开始准备上班，春节期间加班的员工则关心加班工资怎么算。记者今天采访人力资源和社会保障部门专业人士了解到，按照目前济南市月最低工资标准920元计算，春节7天都加班至少可拿到719.1元，相当于月工资的78%。

　　春节7天加班由两部分组成，即法定节假日和休息日。安排法定节假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；安排在休息日工作的，企业应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。根据薪酬计算方法，制度计薪日为21.75天。

　　按照目前我市月最低工资标准920元计算，在2月2日、3日、4日法定节假日加班，每天加班工资为：920元÷21.75×300%=126.9元；在2月5日、6日、7日、8日休息日加班且不补休，每天加班工资为：920元÷21.75×200%=84.6元。如果春节7天假期都在加班且没有安排补休，至少可以领到719.1元加班工资。

　　市劳动保障监察部门有关人士介绍，很多企业习惯在春节给加班职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资。事实上，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，不能代替春节期间的加班工资。对拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可向劳动保障监察部门举报，举报时必须准备好加班记录、劳动合同、书面材料等。