□记者 张国栋 报道

　　本报济南讯 年末岁初一向是跳槽的旺季，许多职场人士利用这段时间“更换门庭”，走向新的工作岗位。而随着人们对跳槽越来越慎重，对相关的专业咨询需求日益增大，催生了一个新的行当——“跳槽咨询”。

　　“跳槽咨询让我跳槽跳得更明白了。”1月18日，刚刚跳槽到省城一家电子产品客服中心任负责人的李文告诉记者，之前她在省城另一家类似单位已经干了6年。2010年底，新单位的领导找到她，想挖她过去，许诺的年薪超过原来一倍。“收入不是第一位的，我更看重新单位的发展空间，我在以前单位发展的空间已经不大。”李文说，但她对原单位有着深厚的感情，总觉得有些舍不得。纠结于发展空间和情感之间的李文，找到了千百度职业规划服务机构的“跳槽咨询”许阡，一个月内先后进行了3次沟通。许阡对李文新旧两个单位发展空间、工资待遇、人际关系等进行了详细测评，又结合她的性格进行了综合评估，得出了可以跳槽的结论，并给李文提出了与新旧老板深入沟通的建议。“结果是新老板对我很满意，认为我可以胜任新工作；以前的老板也很痛快地接受了，我们还是朋友。”李文高兴地说。

　　许阡告诉记者，近两个月他已为20多位有跳槽想法的人提供了咨询。据他介绍，目前省城已经有四五家人力资源服务机构和职业规划服务机构提供跳槽咨询服务。“针对跳槽咨询者越来越多的情况，我们推出了专门的咨询服务。跳槽咨询实际上是职业规划行业的一个分支，现在还处于起步阶段，多由职业规划师兼任。通过测评、谈话、调查等方式，为跳槽者计算跳槽的综合成本，给他们的选择提供参考建议。咨询的事宜不同，价格也不同，从每小时200元到800元不等，或者以咨询次数计费。”

　　开展跳槽咨询服务并不意味着鼓励跳槽。在一家健康产品客服部门工作的王彤，由于同上司缺乏沟通，认为上司对其有成见，便产生了跳槽的念头。山东人才网的首席职业规划师王志勇受理咨询后，对其所在的行业、发展空间、收入、人际关系等要素进行了测评、赋分，并侧面了解王彤上司的性格，认为王彤跳槽的成本过高，给出了“加强沟通、不宜跳槽”的建议。王彤听从了建议，又在王志勇的指点下与上司沟通了几次，“效果非常理想，原来领导还是挺看重我的，不打算跳槽了。”王彤说。