本报讯（记者袁京）退休人员社会化管理的范围今年将再度扩大。记者昨天获悉，下月起，集体存档的民营企业、个体工商户的退休人员将纳入社会化管理，他们的档案、社会保险关系等都可转入社区，与企业分离，确保老有所养、老有所医。

　　首都之窗网站日前公布了《非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》，这是本市首次将民营和个体企业的退休职工纳入社会化管理，既可以扶持非公有制用人单位发展，又保障其退休人员的合法权益。

　　纳入该办法的人员范围，是指非公有制企业、个体经济组织，在市、区（县）、中央在京职业介绍所及人才服务机构集体存档，并按规定参加城镇职工社会保险，且办理按月领取基本养老金待遇批（核）准手续的退休人员，可申请实行社会化管理。

　　据了解，本市个体工商户约为56.6万户、从业人员121.6万人；除此之外的非公有制企业约为21.8万户、从业人员377万人。这一群体中每年的退休人员并不多，一直以来，他们办理退休手续后，其管理并未与单位分离，虽然在区（县）社保经办机构领到养老金、报销医药费等，但其子女参军、入党时出具证明材料等服务性事务仍处于无人管理的状态。

　　3月起，退休人员实行社会化管理后，将可按照规定享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险及退休人员统一的补充医疗保险待遇。也就是说，在社区就能享受到养老金发放、文体娱乐、社会保险政策和心理健康咨询等10多项社会化服务。

　　符合条件的用人单位，向参加养老保险缴费地的区（县）人力社保局提出实行社会化管理的书面申请，由劳动服务管理中心或社会化服务管理机构负责审核；然后由用人单位在缴费地的区（县）社保中心办理社会保险的转移手续。而对于户口已迁往外省市、异地安置的退休人员，其人事档案和社会保险关系的接收与管理，由用人单位注册所在地的街道（乡镇）社保所负责。此外，个体工商户的用工，在办理按月领取基本养老金的核准手续后，参照上述办法办理退休人员实行社会化管理的有关手续。