本报2月9日讯(记者 解照辉)在家过完春节，不少人又要踏上外出务工求职的路。记者获悉，根据省就业办监测，目前来看，我省有部分行业求职缺口较大，如裁剪缝纫工、餐厅服务员、机械冷加工工、电子元件器件制造工、推销展销人员、机械热加工工、化工产品生产工、纺织工、营业人员和鞋帽制作工普遍供不应求。

　　与其相反，秘书打字员、机动车驾驶员、财会人员、体力工人、保管人员、行政业务人员、机械工程技术人员、计算机工程技术人员和焊工等则普遍供过于求。据省就业办分析，从学历看，企业对大专以下学历，尤其是职高、技校、中专学历的就业群体需求较大；从性别看，超过半数的用人需求对求职者的性别有明确要求，用人单位对男性的需求比重持续高出对女性的需求。尽管如此，从各个时期的男女性所占需求比重来看，女性的需求比重基本保持持续上升趋势，这说明企业重男轻女的用人观念正在逐步转变。

　　不过，很多学生刚走出校门，没有工作经验，平时的教育与实际应用又存在一定程度的脱节，导致不少学生无法胜任新的工作，企业为节约成本，对无工作经验、工作实践能力差的毕业生相对需求较少，从而产生较大的需求缺口，造成这部分群体求人倍率相对较低的状况。另外，对45岁以上的人员，除非是企业急需的高技能人才，企业几乎不再考虑招聘这类求职高龄的就业人群。

　　相对高层次的岗位，如医药代表和新药研发等也将在今年有一定缺口。因为无论是正在大幅度扩充全国营销阵营的国内外知名企业，还是发展速度非常迅猛的中小医院，人才缺口都非常大；另一方面，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大，尤其是技术研发人员，作为业内高薪一族，研发人员一般需要有5年以上科研院所药物分析研发经验，拥有硕士以上学历，药物分析及相关专业，最好具有一类新药质量标准研究经验，能熟练使用各种分析仪器。