春节假期已经结束，在这个举家团聚的七天假期里，仍有不少人因为各种原因坚守在工作岗位上。按照法律规定，对于这些坚守在工作岗位上的人来说，他们在法定假日期间(除夕、初一、初二3天)应该享受三倍工资的待遇。但记者在采访中发现，虽然不少用人单位能够重视法定假日期间的三倍工资问题，但在实际操作中，有些用人单位的做法让这个法律规定变了味、走了形(2月9日《工人日报》)。

　　节假日总会有人加班，但三倍工资却总会成为“传说”，能够如愿以偿地拿到手，恐怕是弥足珍贵的，其数量之低，可能出乎我们的想象。

　　拿三倍加班费，这是法律规定的，不管哪家用人单位都必须遵守。可用人单位却总是想出各种纷纭的借口，什么绩效工资转移，什么发个红包顶替，串休几天补偿……应有尽有，就是不发给你三倍加班费。本来，用人单位不发三倍加班费，员工完全可以维权，但维权的通道在哪儿？维权容易吗？维权的成本过大，维权过难，如何让员工讨要三倍加班费？本来，用人单位不发三倍加班费，监管部门工作给力，也能够拿到，但监管部门的工作往往做在“嘴巴上”，只是限于提醒，只是教你如何计算加班费，至于能否拿到手，就别期望监管部门了，这样的“成功先例”太少了。

　　不过更令人纠结的是，居然有人不失时机地提醒你，你拿不到三倍加班费，你自己也有责任。据报道，由于认识误区的存在，部分劳动者“一厢情愿”地认为自己存在加班情形而提起索要加班工资的仲裁以及诉讼，但最终没能获得支持。“一厢情愿”是因为不懂法律，似乎不应该将责任推给劳动监管部门，而要回家闭门思过，但有必要让每一个劳动者都去钻研法律吗？如果人人都是法律专家，那还要劳动监管部门做什么？而有些偏差简直是在欺骗人，比如，没经过“批准”难认定加班。用人单位不批准，居然不认定为加班。是否加班，根本用不着谁来认定，这是常识，哪个员工不清楚自己是在加班还是没有在加班？春节期间上班是否算加班，还要谁来认定？这完全是在扯淡。拿不到三倍加班费，也就算了，但别说我们“一厢情愿”。

　　浙江滨兵教师