唐春成 画

　　春节假期已经结束，在这个举家团聚的七天假期里，仍有不少人因为各种原因坚守在工作岗位上。按照法律规定，对于这些坚守在工作岗位的人来说，他们在法定假日期间(除夕、初一、初二3天)应该享受三倍工资的待遇。虽然不少用人单位能够重视法定假日期间的三倍工资问题，但在实际操作中，有些用人单位发红包顶替加班费，或串休几天补偿，这让法律规定变了味、走了形。（2月9日《工人日报》）

　　按照《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《工资支付暂行规定》等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的日工资或小时工资标准的300％支付报酬，而不能以安排补休来替代。对此，劳动部门早有解释和提醒，不存在争议。但是，发红包是否能顶替加班费，却是个“新问题”。

　　笔者认为，春节给员工发红包不能顶替加班工资。中国是人情社会，过春节流行封利是、发红包。这是一种民俗。据悉，近年来一些老板为了稳定和笼络人心、体现自己的仁爱，激发员工的工作热情，过春节会主动给员工发红包。此举被认为是对民俗的尊重，它包含的是一种人性，但这不能顶替加班工资。事实上，发红包是一种自愿行为，没有人强迫，如果老板不给员工发红包，并不违法，也不能对老板采取什么强制措施。而支付加班工资则不同，它是劳动者的权利，是用人单位的法定义务。如果老板安排劳动者加班，必须支付加班工资，否则，属违法行为，员工可以依法主张自己的权利。

　　审视当下有的老板发红包顶替加班工资，则是尊重了民俗，违背了法律，不足取。现实中之所以出现发红包不发加班费的现象，笔者分析，这是在玩花招：不发加班费属违法行为，已经理亏，为了堵住员工的嘴，象征性的发个红包，貌似老板还有人性，实质上是用虚假的人性换取法律，而员工有碍于老板的虚假人性，不好意思同老板理论，加班费的事也就不了了之，但私底下的抵触情绪是有的。长远而言，弊大于利。与其如此，不如足额支付加班费，适当发红包。这样既遵守了法律，又尊重了民俗，皆大欢喜。