“家乡工作好，收入也不少。 ”2月8日，英业达（重庆）有限公司和富士康科技集团（重庆厂区）联合在重庆市火车北站设立的现场招聘点挂出了这一引人注目的标语，以吸引外出打工的重庆籍民工。重庆市地方官员今年春节有一项新工作，设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保今年该市不出现“民工荒”。为挽留农民工，重庆市相关部门还发了一封针对“全市外出务工朋友”的慰问信。 （2月9日《第一财经日报》）

　　从报道来看，重庆市也留住了一些返乡农民工，但家乡政府挽留农民工就业，留人更要留心。一方面政府要切实兑现承诺，让农民工就地洗脚进城，解决好农民工公租房，子女入学等难点问题，免除农民工的后顾之忧。另一方面，用人单位要拿出留人的诚意，给农民工提供具有竞争力的薪酬待遇，创造良好的劳动环境，营造浓郁的感恩文化氛围，让农民工安心在家乡就业。

　　人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业学会感恩农民工，营造良好的企业环境与舆论氛围，给农民工充分的职业发展空间，让他们对薪酬福利、劳动环境感到满意，感觉自己被信任，被尊重；如果企业想人之所想，急人之所急，以实际行动培养他们对企业的归属感，留下来的农民工能真切感受到企业、家乡是他们的“家”，不用政府截留，企业吆喝，他们怎会轻易“舍近求远”。 （读者 刘凯玲）