前不久，雅戈尔集团一家子公司发布了一个被称为“史上最雷人放假通知”：工人春节前后请假将扣三倍工资。这个明显违法的通知，引起一片哗然，公司也很快取消了这个规定，但是，折射出的问题仍然值得我们深思。

　　公司表示，这份通知是被订单和“用工荒”逼出来的，公司产品主要出口到欧美国家，一过完春节，就急着要发货，更需要多一些人手。这家公司的困难反映出眼下的“用工荒”愈演愈烈，令一些企业很无奈。春运潮之后就是“用工荒”，今年春节饭店生意很火，但是，服务员很缺。更令企业担心的是春节后员工会流失，某企业甚至使出年终奖一半放在节后发的绝招。

　　中国是人口大国，一直以为最不缺的是劳动力，没有想到这么快就出现结构性的“用工荒”，而缺的恰恰是那些工资不高的普通蓝领工人。这个困境，与一些企业不重视培育一支稳定的员工队伍有关，为了降低成本，总在人力成本上动脑筋，不在乎员工的流动。以前说工人是企业的主人，现在这句话不大说了，但是，平时不重视企业凝聚力建设，关键时刻也很难指望了。

　　现在，大家都想读大学之后坐办公室，做白领而不愿做蓝领工人，在美国、德国等发达国家，一些蓝领工人的收入并不比白领低，因为只有一支高素质的工人队伍，才能制造出高质量的产品。而中国目前是世界制造工厂，大量制造企业决定了不可能人人都坐办公室。如果不重视普通工人队伍建设，那么，随着人口红利过几年消失，局部“用工荒”问题恐怕会更突出。

　　［本栏目内容上海电台在11时30分《990报刊文选》（中波990、调频93.4）播出］