这家公司员工为何一个都没走

　　爱招夫妻档员工

　　昨日上午，联英人才华新街市场举办“迎新春‘重庆人才’知名企业大型综合行业招聘会”，吸引了130家企业参与。这些企业中，很多都由于一线员工节前跳槽导致节后用工荒。但重庆君卓机械有限公司招聘代表李丽却自豪地告诉记者，公司的员工一个都没流失，招聘新员工主要是公司扩大规模所需。

　　都说制造业一线普工流动性最大，君卓公司留住员工的绝招是什么呢？

　　“你们是两口子吧？想找工作吗？可以了解一下我们公司。”当一对中年夫妻到该公司展位前应聘时，受到李丽的热情接待。

　　这对中年夫妻是涪陵人，男的叫王东。两口子在浙江省绍兴县安昌古镇一家印染厂打工5年。春节回家过年时，王东听在主城的妹妹说，重庆今年大力“挽留”返乡农民工，且待遇还不错，便决定在家乡就业。昨日，夫妻二人在妹妹一家三口的陪同下，来到人才市场找工作。

　　“我们两口子想在同一家单位上班。”王东首先试探性地表明自己的想法。不料，此话一出就引起李丽的热情回应：“我们欢迎夫妻一起到公司，我们公司都有十几对夫妻员工。”由于王东从事过机器维修工作，李丽建议他试试机电维修工种，月薪1500元至2500元。考虑到王东的老婆未从事过技术工种，李丽建议她考虑一下装配工，计件工资，月薪1000元至3000元。

　　听完介绍后，王东发现除去路费、食宿等费用，比外出打工还划算些。夫妻两人便填了报名表，准备择日前往该公司实地考察。

　　“我们两口子能在同一家单位上班，相互间有个照应，这一点很吸引我。”王东的这番考虑，其实就是该公司能成功稳定队伍的绝招之一。

　　李丽介绍，该公司一线工人有50多位，其中夫妻档就有十多对，占了近半。这些员工都比较敬业，且稳定性比较强，在公司能起到示范作用，在凝聚队伍方面起到了示范作用。因此，公司很欢迎夫妻档求职者。

　　当然，光招夫妻档，没有优越的工薪和福利条件也难留住人。李丽说，该公司为职工新修了寝室，安装了新衣柜，给员工提供一个舒适的住宿环境。同时，公司有专门的职工食堂，包员工的饮食，中餐和晚餐都是荤素搭配。员工转正后，公司还要为其购买“五险”。记者 张水红

　　节后用工荒再次出现。一方面是大量农民工背起行囊远走他乡求职；另一方面则是本地企业员工短缺，不得不四处招聘揽才。那么，企业到底需要哪些人才？企业如何才能留住人才？记者昨日走访了两场招聘会，从中探得一点端倪。

　　本报讯 昨天，解放碑华威人才市场举行节后首场人才招聘会，240多家用人单位早早入场抢聘员工，用工岗位主要集中在酒店、餐饮、物管等服务性行业。

　　上午9时30分，各家用人单位的招聘人员准时到达招聘会场，急迫地等待着求职者。与此相反，求职者大多不慌不忙，直到招聘会开始1小时后，场内人流才多起来。

　　“一到春节，服务员都跑得差不多了。”一家大型洗浴中心的招聘负责人袁先生说，平时正常情况下需要约180个服务员，快到年底时，服务人员就逐渐流失；到春节放假时，留下来的服务员只有100人左右。所以人才市场节后一开市，袁先生就赶着来招聘服务员。

　　过完春节，用工的薪酬也涨了一截儿。袁先生说，节后招聘的基层员工工资普遍上涨两三百元，去年1000元至1300元的月薪能招到一名服务员，现在需要开出1300元至1500元，人家才肯来。

　　百货行业最缺的同样是一线员工。重庆华润万家生活超市负责招聘的郑小姐掰着指头告诉记者：收银员缺40名、营业员缺60名、防损员缺30名……总缺额超过200名，前来应聘的人加在一起也无法满足需求。

　　更让郑小姐着慌的是超市技术工种，如卖猪肉的猪肉分割师、卖鱼的水产技师、做糕点的面包师和裱花师等。由于各大超市都急需这样的技术类工种，人才竞争激烈，工资远高于一般服务人员，对于一名熟练的超市高级技工，月收入在2500元以上。即便这样，仍难以招到人。

　　“在我们物管行业，保洁和保安这两个最普通、最基层的岗位最难招人。”新龙湖物业的彭先生也在为招聘的事发慌。他说，目前公司管理的物业有560万平方米，需要保安300名，目前只有200多名保安在岗，只得让一些物管人员兼职做保安来填补岗位缺口。

　　重庆智成人才市场负责人李平介绍，目前我市用工缺口较大的行业，主要是电子行业、制造业和商贸业。这三个行业的“用工荒”，主要原因在于富士康、英业达、和硕等进驻重庆，导致电子行业的用工需求特别大。同时，在制造业方面，长安集团在鱼嘴打造了千亿汽车生产基地，需要大量人才；再加上北汽进驻重庆，无疑也需要广揽贤才。记者 汤寒锋

　　■编后

　　招人更要留人

　　“欢迎夫妻档”、“工资不比沿海低”……温情招聘广告的背后，是企业招人的急切。这说明一些用人单位已认识到员工归属感的重要性，不管是出于短期行为还是真正关怀员工，温情招工毕竟是一种进步。但要提醒的是，仅仅停留在温情招工层面还不够，还应该从保障权利方面着手，从根本上解决留人的问题。比如不拖欠员工工资，给予员工合理的休息权，为员工缴纳社会保险费等。通过保障权利，在员工中确立归属意识和向心力，才能有效避免用工荒。