使优先条件成为干部的努力方向

　　让干部选拔的过程促进工作

　　今年省、市、县、乡四级党委换届，郑州组织工作的任务尤为繁重，意义尤为重大。昨日，郑州市委党务工作会议上，市委书记连维良在谈到组织工作时提出，选干部、管干部的干部一定要是公道正派的，并指出了公道正派的具体标准。

　　关于组织工作，市领导从八个方面提出明确要求。一，切实树立正确的干部导向，使优先条件成为干部的主要努力方向。要明确干部优先选用的内涵，科学设置优先选用条件，准确认定优先选用条件，不断完善绩效考核办法，坚决反对和惩处弄虚作假的行为，强化优先选用条件的应用，建立以绩效考核和优先条件为基础的干部选拔任用制度。二，把“五重五不简单”具体化，不断提高干部选拔任用工作的规范化水平。今后干部选拔任用至少要做到“四有”：要有真实政绩，要有群众基础，要有德才素质，要有实战检验。三，让选拔干部的过程促进工作，让克难攻坚一线和加班加点多的工作岗位上多出干部。不仅要树立正确的干部导向，还要改进干部选拔的方式，更多地把选拔干部的过程作为促进工作的过程，把一线出干部、从一线选干部作为一个重要导向，对埋头苦干、有突出政绩的干部优先提拔使用，让出政绩的地方出干部。四，把学习培训放在干部到岗之前，实现学习培训和正常工作“两促进”。今后，凡是在市委权限范围之内提拔的干部，应尽量提前选拔，选拔之后先去培训，培训之后再上岗。五，强化干部平时考察的作用，使所有提拔的干部都有平时考察记录。组织部门今年要建立起市管干部平时考察档案，把平时考察结果同绩效考核、干部选拔任用挂钩，使每一个提拔任用的干部都有平时考察记录。六，选干部、管干部的干部一定要是公道正派的干部。组工干部要严格按照党的原则和政策办事，带头讲党性、重品行、作表率，不为远近亲疏和歪风邪气所困惑、所干扰，公道正派地选人用人。七，全面加强党的基层组织建设。以“做科学发展先锋队，当中原崛起排头兵”为主题，深入开展创先争优活动，深入开展非公有制经济和新社会组织的党建工作。八，带着感情做好老干部工作。要服务好老干部，要建设好学习活动场地，要发挥好老干部的作用。

　　如何做到公道正派呢？市领导指出，就是要做到无私则公，无欲则刚。进一步说，无亲疏则公，无私情则公，无畏惧则公，无欲则敢公（敢提不同意见）、无欲则敢顶（顶住各种压力） 、无欲则敢拒（拒绝不当要求）、无欲则敢于选择（破格选择、秉公选择），做到了这些才能顶住各种打招呼的风气。