寻找工作的求职者

　　众多求职者在锦江区人力资源市场上寻找工作

　　“抢人”·各出奇招

　　某大型企业将招工摊点摆到火车站，现场“拦截”准备出川找工作的农民工；锦江区人力资源市场内，用人单位追着求职者去工作；浙江、广东、福建数十家企业每天不断给省就业局来电，要求输送务工人员……春节大假刚结束，省内外的企业就开始到处招工人。与往年不同的是，今年我省不少企业也在喊招工难，加入到与沿海企业争夺务工人员的“战斗中”。成都市就业局有关负责人透露，今年光成都市的几个重大项目用工量就在40万人左右，如果在省内招不够人，成都也会到省外一些劳务输出大省去招聘。春节后一段时间内，“用工荒”、“招工难”将继续上演，省内外企业都将为招工人绞尽脑汁。

　　人力资源市场

　　省内企业打算到“下面”招人

　　春节大假刚过，人才市场就已经十分热闹。

　　昨日下午4时，锦江区人才市场内依然人声鼎沸。搬运工、电工、焊工、保洁工等各类工种的薪资待遇，都在招工单位的公告上写得一清二楚。成都一家农资储运公司的招聘广告牌上，写着要招聘搬运工、电工、焊工等，开出的工资都在每月2500元左右，搬运工的工资最高甚至可达3500元。

　　说起招聘效果，这家农资储运公司负责招聘的苏先生直摇头：“招聘情况不是很理想，去年比今年还要强一些。”至于为什么招工难，苏先生也一直没有想明白：“不晓得为什么，今年工资其实还是涨了的，涨了200元左右。”苏先生说，技术工不好找也在情理之中，但是今年搬运工都没有几个报名的，更别说招到人了。

　　与苏先生一样，成都一家保洁公司负责招聘的周先生说，招聘两

　　天了，到昨天为止依然“颗粒无收”：“现在还没招到人，情况比去年差。”该保洁公司对室内保洁工作开出的工资是每月1000-1800元，比去年涨了200元左右。招工情况不理想，周先生着急了：“再招

　　不到的话，我们就去绵阳等二级城市招。”

　　现场不少省内企业招聘负责人都表示，再等几天如果实在不行，他们都准备到省内的二三线城市去招，到劳务输出大县去招。

　　省外企业要人电话每天不断

　　春节前，省就业局的职介机构就陆续接到外省的“要人”电话，春节大假后这两天，省就业局的电话更是成了热线。“浙江、广东、福建、江苏等数十家企业的电话这几天就没有断过，说的都是同一件事：希望输出一些人员过去。”省就业局有关负责人说，与往年相比，今年省外企业“要人”的电话显得更急切，人数需求也十分大。

　　昨日下午的锦江区人力资源市场内，浙江的一家纺织公司开出的工资达到每月2000-3500元，负责招聘的曹先生已经有好几年到四川招人的经验，“以前都是在四川的绵阳等二级城市招

　　工，一天之内招几十个没问题，现在改在成都招，情况不太好。”曹先生认为，招工难，主要原因还是待遇上不去，发达城市和成都的工资待遇差距缩小了，沿海在内地招工的优势没有以前那么明显。而现场招聘的其他几家省外企业也都表示，对今年的招聘效果不满意。

　　“省外企业派人到四川来招聘，正月十二后将逐渐增多，现在主要是电话‘要人’的比较多。”锦江区人力资源市场的工作人员说，这几天现场招聘的主要是省内企业，省外企业要么委托招聘，要么等几天直接派人到四川来招聘。

　　劳务输出县引导外出打工者就业不离乡

　　昨日，在金堂县各大汽车站、人力资源市场等打工者较为集中的地方，不少打工者收到了金堂县就业服务管理局发出的就业宣传资料，鼓励大家留在家乡就业。

　　华西都市报记者从金堂县就业服务管理局劳务开发科获悉，随着地区经济的发展和成都就业机会的增多，尽管春节大假已经结束，但是今年金堂县4万多的返乡农民工中，预计至少会有一万多人选择在家乡就业创业。今年金堂县新增的就业岗位也将超过去年新增的1.2万个，金堂县还将承担成都一些大型IT企业的劳务工供应。

　　金堂县是四川的劳务输出大县，全县常年在外务工人员保持在18万人左右。国内务工人员主要分布在广东、福建、北京、上海、新疆、江苏等地，其中在广东务工人员达6万余人，仅东莞市厚街镇金堂籍务工人员就达3万余人，被外界称为“小金堂”。

　　“目前，金堂县正在逐步推进由劳务输出大县向劳务用工需求大县的转变。”金堂县劳务开发办劳务开发科科长何胜利表示，为了帮助返乡农民工创业，金堂县为回乡人员免费提供了创业知识培训服务，引导外出打工者“就业不离乡”。去年12月6日，金堂县还在《东莞日报》以《天府山水田园城市金堂》打了一个版的广告，力争今年吸引两万名外出打工者回乡就业。

　　□留乡者增加原因

　　之所以今年过完年留乡打工的人数直线上升，何胜利分析认为，最重要的原因之一是大成都范围内的就业环境越来越好了，农民工在老家创业的机会不比外面少，挣的钱与外出打工持平甚至更高。此外，农民工常年在外打工，照顾不了家里的老人和孩子。而随着沿海地区和成都薪资待遇差距的逐步缩小，农民工们更希望回乡就业创业，参与家乡的建设，获得与城里人一样的认同感和幸福感。

　　政府部门

　　成都今年用工量达40万人

　　“成都市重大项目今年将提供40万个就业岗位。”说起招工的问题，成都市人社局有关负责人说，成都现在还没有出现明显的“用工荒”，部分企业、部分工种存在暂时的招工难问题。成都将继续推行回引工程，让省外务工的人回成都工作。去年，成都已陆续组团到上海、江苏等地，招募川籍外出务工人员回乡创业。今年成都也会到外地去招聘。

　　该负责人说，春节后，有一段时间存在结构性供给不均衡的状况，造成部分单位招工难，这是结构性矛盾造成的。现在劳动力市场对有技术要求的工人特别是高技术工的需求很大，但技术工人的培养都需要一定时间，而用工方对技术工人需求量越来越大，造成短时间内可能招工

　　难。成都将加大对劳动者的培训，通过培训缓解用人单位对技术工人的需求。

　　□“招工难”分析

　　成都市人社局的负责人分析认为，招工难与企业对劳动者保护、工资与效益增长是否成正比，是否买社保等都有较大关系，一些企业以前在对劳动者保护、工作条件、工资待遇等方面一直做得不到位，工资长时间不上涨，社保不买、出工伤不管、工资不按时发放，这些问题积累下来，肯定造成招工越来越难。同时，内地城市的工资待遇与沿海城市差距的缩小，也是造成沿海“用工荒”的一个重要原因。

　　华西都市报记者姚长寿王蕾见习记者徐越摄影刘陈平