求职者争相浏览招聘信息。

　　招聘会现场启用了安检设备。

　　2月10上午8时许，兔年首场高校毕业生就业洽谈会在海尔路人才市场拉开帷幕，当天共有150家企业，7200名毕业生参加了招聘会。今年，第一批“90后”大专毕业生开始步入职场。记者从招聘会上了解到 ，今年应届生月平均薪资普涨200～300元，各项福利也有一定的提升。此外，与以往的“守株待兔”不同，不少招聘者活跃在会场大厅主动“拦截”人才。据了解，从正月初九到正月十四(2月11日至2月16日)，还有六场高校毕业生就业洽谈会将在海尔路人才市场陆续举办，企业和毕业生双方均可免费入场。

　　期待最低月薪一千五

　　“今天投出去五六份简历了，我一直想找个办公室文员的工作。”中国海洋大学工商管理专业的毕业生小黄告诉记者，自己的阴历生日虽然是1989年底 ，但论阳历她是1990年出生的，也就是说黄同学其实是一名“90后”。

　　她告诉记者，家人希望她考研，但她觉得迟早也要工作，所以还是想早点出来闯一下。对于自己想要什么样的工作，她有非常明确的想法。文职类工作是她的首选，尤其是文员、行政管理岗位，销售类的工作暂不考虑。

　　黄同学说，她之所以选择文员而不做销售，是因为她对生活质量的追求。“工作当然要认真干，但我也很看重生活和工作的平衡，因为工作太累人就会老得快。”黄同学说完自己也笑了起来。“不过现在找工作挺难的，而且我们刚毕业，肯定要从最基本的做起。”谈起90后这个群体，小黄表示，没觉得自己和 80 后的有太大区别。“我对工资期待也不高，如果是合适的岗位，1500元以上都可以接受。”

　　90后毕业生登上求职舞台

　　“这批本科毕业生很多都是1989年出生的，这么推算的话今年的大专毕业生就有1990年出生的了，也就是说首批90后毕业生已经开始步入职场了。”市人才中心副主任沈月丰告诉记者，在近期的招聘中确实有一些90后已经在忙着参加招聘会找工作了。

　　不过在招聘会现场，记者发现90后应聘者还比较少。青岛华晨软件开发有限公司的杨经理告诉记者：“今天收到一份90后的简历，小伙子是1990年出生的，在大学学的就是软件，正好和我公司业务对口。”百度公司负责招聘的李先生也表示，虽然在当天的招聘会现场没有遇到90后来应聘，但在此前的招聘会上他曾遇到一位1990 年出生的毕业生来投简历。“预计明年将有更多的90后开始求职。”沈月丰表示。

　　选工作有主见表现挺成熟

　　“目标挺明确，挺有主见的，也不会因为自己年龄小而怯场。”杨经理表示，虽然在现场只和这位90后做了短暂的交流，但他觉得小伙子表现并不“幼稚”。

　　百度公司李先生告诉记者：“我觉得90后生在科技发达的年代，知识面很广。而且他们不像80后的大学毕业生，刚毕业就梦想坐上管理岗，相比之下90后比较现实，对于各种各样的基层工作接受能力和适应能力都较强，更符合这个时代的特征。”

　　沈月丰则表示，相比80后，90后的生活条件更为优越，独生子女家庭更多。因而这些90后找工作的压力要相对小一些，可能在找工作的时候就不是很着急。

　　■提醒

　　初九到十四还有六场招聘会

　　2月10日举办的这场招聘会只是系列招聘会的开场，从正月初九到十四(2月11日至2月16日)，连续六场高校毕业生专场招聘会将在海尔路人才市场陆续举办，企业和毕业生双方均可免费入场。但不招收应届毕业生的企业不得参加毕业生专场招聘会。据市人才中心副主任沈月丰介绍，这七场招聘会的岗位都是不一样的，一个单位最多可在人才市场招聘两天。

　　“10日共有150家企业，7200多名毕业生参加了招聘会。”据了解 ，这七场毕业生专场招聘会预计将有924家单位参加，共提供应届毕业生就业岗位11088个。在这一万多个岗位中，销售类岗位仍是重头戏，占到岗位总数的一半 。“今年这些招聘单位中有60% 属于服务类，其中地产、酒店、金融类所占比重较大。”

　　记者采访了解到，心理承受能力低、工作不扎实是应届毕业生普遍的缺点 ，加上金融危机的后效应，岗位需求还没有恢复到之前的水平，与此同时不少企业从市区迁往外围，这让市区吸纳毕业生的能力不足，但很多毕业生都想留在市区。“面对这样的情况，毕业生还是要放平心态，不要眼高手低。”沈月丰表示。

　　■花絮

　　找工作，父母比子女急

　　虽说是应届生招聘会，却吸引了不少大叔大妈来参加。记者上前一问才得知，大叔大妈都是替自己的儿女来找工作的。

　　刘女士的儿子即将从山东工商学院工商管理专业毕业，为了让他将来留在自己身边，刘女士一大早就带上儿子的简历来参加招聘会。“儿子班上不少同学已经找到工作了，他自己比较内向，着急找工作又不好意思自己来参加招聘会，我就替他来看看有没有合适的。没想到在这里还遇见这么多的同龄人，可能都是帮孩子找工作的，可怜天下父母心啊。”

　　今年毕业生“身价”涨了两三百元

　　记者在现场走访发现，今年企业普遍将毕业生起薪提高200～300元左右，不少招聘方还在会场晒起了福利，更有甚者打出年薪20万元的招牌吸引应届生。青岛一家电话服务中心招聘电话服务人员给出了1400 元的底薪，与去年持平，但额外加上了300元的新人津贴，总体起薪比去年高出300元。市南区一家餐饮企业招聘储备干部起薪也达到了1600～3000元，平均下来比去年同期的1500～2500元高出300元。

　　记者随机采访了十家不同行业的招聘方 ，他们均表示今年的起薪要比去年高出200～300元左右，只不过有的公司采取直接加底薪的办法，有的公司以福利的方式给应聘者加薪。除了工资的上涨，不少招聘方也争相晒起了福利，带薪培训、万元年终奖、班车接送、自助员工餐甚至免费旅游都成为招聘方吸引毕业生的砝码。

　　对于薪水的上涨，青岛远大船务公司的李经理认为这是大趋势，“因为物价上涨了，员工的工资水平自然要跟上。而且现在的企业用人机制是少而精，只要能招到合适的人才公司不会在乎多花一些钱。”

　　以往招聘会上，招聘方都是坐在固定的摊位上等待应聘者来投简历，询问情况。但是今年的招聘会很特别，不少招聘方派出大量人马“抢”人才。“是来找工作的吗？对我们××房产中介有没有兴趣？”“美女学什么专业的，看看我们公司有没有适合你的工作？”“这是我们公司宣传资料，过来写个简历留个电话吧！”……记者在走访过程中大约遇见10位招聘人员主动搭讪。其中一家房地产中介更是派出了20余人组成的招聘小组分散在各个楼层，遇见形象气质比较好的求职者就上前主动介绍公司情况，为求职者登记。不少公司还摆出速战速决的架势，上午收到简历下午就开始面试，面试合格立即可以接受培训、上岗。

　　文/记者 陈美洁 邢成博 图/本报记者 孟达

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