几年前就已引起关注的“民工荒”现象，在今年表现得尤其突出，更值得注意的是，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。据称，中西部留人一大招数是“以情留人”。（2月10日《第一财经日报》）

　　中西部开始与东部争抢农民工，这是一件好事。这起码说明两点：其一，中西部经济正在腾飞；其二，农民工的待遇会有所提升。然而中西部到底靠什么来与东部争人？仅仅“以情留人”怕是远远不够。

　　这几年“以情留人”很是时髦。应该说，当我们已经习惯了“以待遇留人”、“以发展留人”时，突然出现“以感情留人”确实很能打动人。人非草木，孰能无情，只是感情也并非是口头的表演，它也是有一个载体的。据称在重庆，多家企业通过拉横幅、发传单、现场咨询等方式作宣传，希望返乡过春节的农民工能在今年春节后，留在重庆上班。更有机构发出慰问信，承诺“获得家的归属感”。这或许能打动人，但对于农民工来说，现实的收入、未来的发展，这都是实实在在的，他们不可能因为用人单位一时的漂亮话，而放弃自己的理性选择。

　　真正的“以情留人”，其实是建立在“以待遇留人”、“以发展留人”基础上的。如果说起来对农民工一片深情，结果却把工资压得低低的，农民工辛苦一年，收入微不足道，这里面哪有什么感情在内？不是忽悠人又是什么？指出这一点，不是说感情不重要，而是说用人单位一定要让农民工看到你的感情，要把你的“以情留人”通过一定的载体表现出来。比如说，收入啊，农民工公寓啊，只有让农民工得到实实在在的好处，农民工才会对你产生感情，“以情留人”才立得住，否则就是空话。

　　有调查显示，东部城市仍然是农民工外出就业的主要地区。这不能说农民工不爱自己的家乡，也不能说农民工不重视感情，这只能说明经过多年市场洗礼，农民工在就业上已经比较理性。他们也想就近就业，他们也想留在老家，可他们需要生存，他们的孩子需要学费，因此他们只能根据自己的判断，作出相对理性而务实的选择。

　　没有收入和发展作支撑，所谓“以情留人”只是一个传说。从长远看，是会有更多的农民工选择在家门口就业，但这是一个综合选择的结果，绝不仅仅是一句“以情留人”所能达到的。对于用人单位来说，留住人吸引人，做比说更重要，最好把你的感情通过行动表现出来，让农民工看到你的诚意。