央视报道，重庆要求官员春节期间加班截留农民工，重庆企业也采取高薪高福利待遇等方式挽留返乡民工。受访农民工表示，对工作岗位兴趣很大，但由于不熟悉工作环境，并不会轻易留乡工作。（2月11日中国青年报）

　　从日前媒体报道的争夺农民工现象，到近日一些地方政府纷纷“赤膊上阵”帮助企业截留本地农民工，其实都是现实民工荒现象之下的一个“倒逼”。据有关资料显示，东部地区外出打工者的月收入为1455元，中部地区为1389元，西部地区为1382元。东部地区比西部地区仅高5％，而5年前东部地区工资比西部地区平均高15％。也就是说，东部的低工资发展模式已经丧失了区域竞争的优势。农民工资源被“平均”，东西部用工难均不同程度存在。第二个因素是我国目前农民工后备力量每年比高峰时供应量减少了600多万人，三年差不多少了2000万人。这个“刚性”缺口也让一些地方政府深为本地企业发展而忧心忡忡。

　　在这样的现实之下，一些地方政府想企业所想、急企业用工所急，甚至通过下发红头文件形式要求官员春节加班帮助截留农民工，既有无奈的成分，也是一份为企业考虑的“好心”。然而，政府的性质不仅是为企业发展服务的，也更应是为弱势农民工服务的。在企业用工上，这种“截留”有可能背离本地和外地企业在用工上的公平竞争，最终也未必对农民工有利。

　　在用工招工上，从其性质和市场原则来看，应属于企业自主权，政府也应完全给予企业的自主权。也只有让企业与企业之间充分地竞争起来，才能在竞争中达到一个用工薪酬、待遇上的“水涨船高”。而部分地方政府直接参与企业招工，或直接出面对本地农民工进行截留，甚至是耗费公务经费派出大量官员到沿海城市“抢人”，也似乎有些越俎代庖了。我认为，政府在对待和解决用工荒现象上，最大的职责和职能是政策的引导、尤其是对用工企业的监督和法律的执行方面，至于属于市场竞争性质的农民工的流动和流向问题，不仅不应直接参与而应完全交给企业。

　　一方面，或可促进企业运营成本上的节约，另一方面也能促进大量中低端企业的转型升级。政府不是企业的“保姆”，在用工荒上“放放手”，让企业得到锻炼和考验、促进个别平时不善待农民工的企业经营者的反思，这没什么坏处。企业要想真正做大做强，并有充分能力应对市场，就必须具备解决和应对用工茅盾的能力。而政府监管部门的真正职责，却是加强对企业在用工方面的监管，通过法律或行政的手段，确保每一个农民工的工资、福利和种类劳动保障的落实，以及与农民工相关的城市户藉、居留和子女教育、医疗等诸多更现实的问题。这才是政府的真正职责啊！事实上，也只有政府将该做的事完全做到位，企业在用工上才不敢“胡来”，也就不会出现肆意侵害漠视农民工权益的伤心事。用工难问题，“市场的终究要归市场”，政府应准确定位自身职责，少些让官员直接到火车站“截人”的做法为妥。（毕晓哲）