公立医院欲改善环境雷远东摄

　　改善就诊环境专设名老专家工作室

　　今年外派学习人员比去年增加30%、名老中医专家特设工作室、一年内引进3个博士研究生……自成都市医管局印发文件，要求市管公立医院各推特色专科以来，12家公立医院已经开始紧锣密鼓的行动，其中“人才战略”尤其引人瞩目，各医院竞相揽才。

　　“特色化发展是为了加强医院的核心竞争力，保证市民不仅看得起病，也能看得好病。这标志着成都公立医院改革由量变进入质变阶段。”针对公立医院“特色发展年”，成都市医管局副局长何杰发表了他的看法。

　　破“千院一面”公立医院改革量变到质变

　　成都市医管局副局长何杰告诉记者，去年医管局成立后，将第一年定义为“效率提升年”。通过效率提升，去年市管公立医院增加的工作量相当于新增一个三级综合医院，一定程度上缓解了市民“看病难”问题。通过临床路径管理和严格控制医用耗材，患者的看病负担也得到了部分控制。

　　然而，医院的效率上去了，在医疗水平方面，仍与国际化和国内一些大城市存在一定差距。如何让市民在家门口就能“看得好病”，成为亟须解决的问题。在这个背景下，“特色化发展”浮出水面。

　　“为了增强医院的核心竞争力，满足市民的医疗需求，医院需要特色化发展。”何杰说，此次推出公立医院“特色发展年”的目的，就是希望医院不再“千院一面”，能集中优势力量发展优势专科。“目前成都的市管公立医院发展不均衡，每个医院都追求全面开花的发展相当于‘猴子掰苞谷’，并不合适。”更重要的是，在医院追求特色化发展的过程中，市民可以享受更高水平的医疗服务。从“看得上病”发展到“看得好病”。

　　“可以说，这是成都公立医院改革由量变到质变的转折。”何杰说，为了保证医院的特色化发展，医管局还单列了发展资金，各个医院也要按照不低于业务总收入5%来安排专项资金。

　　为推特色专科各公立医院掀起“人才大战”

　　这些公立医院究竟在引才引智方面下了多大的功夫，华西都市报记者带您去看看

　　A

　　成都市一医院

　　改善环境名老中医单设工作室

　　成都市一医院计划重点打造的是呼吸内科、内分泌代谢科等专科，其中结合中西医治疗，发挥中医药的优势和特色更是着力打造。该院院长顾兴平说，前天医院已经为推特色专科一事专门开会，也成立了以院长为组长的领导小组，已经初步制定了实施方案。

　　实施方案中重要的一项，就是人

　　才培养和引进高端人才。顾兴平说，会上医院已经确定今年要派16个医务人员去北京、上海、香港等地培训学习，这个数量较去年增加了30%。此外他还在与几个计划引进的高端人才进行协商，争取年内“拿下”。

　　为了改善名老中医专家的就诊环境和患者的就医环境，该院还在医院新区增加了12间工作室，并配备相应的先进设备。“为了打造特色专科，我们还从省内其他医院引进不少中医专家坐诊。”预计3月20日，新的工作室启用，患者就医将有更好的环境。

　　B

　　成都市二医院

　　计划引进3个博士区县医院开连锁科室

　　成都市二医院重点打造皮肤科，这也是该院已被市民熟知的强项。该院院长徐俊波说，针对特色专科，目前医院已经制定了引进高端人才的计划。“计划今年要引进3个博士研究生，3—5个硕士研究生。”为了让强项更强，徐俊波说，该院还外派人员去北京、上海等地学习皮肤科的专项技术。

　　今年成都市二医院还计划在区（市）县开设皮肤科连锁科室，不仅输出管理理念，也输出技术，形成连锁科室后，专家还会定期到这些地方坐诊。方便二三圈层居民在家门口看病。徐俊波说，预计到三四月份，成都市二医院还将开通专门的皮肤病咨询电话，方便有需要的市民电话咨询。

　　C

　　成都市传染病医院

　　外派两批人员学习临床科研不脱节

　　中医药防治传染病重点研究室和结核科是成都市传染病医院重点打造的特色专科。在该院院长温贤敏看来，医院特色化发展，最关键的就是人才战略。早在春节前，该院已经派出两批骨干前往北京地坛医院等进行学习。第3批也将在下个月出发。该院还将派出两名技术骨干，由解放军302医院传染病研究所所长王福生教授亲自带，在干细胞生物治疗肝炎和艾滋病等重大传染病方面，进行为期半年的学习。学成将惠及整个西南片区的患者。

　　温贤敏说，在中西医结合治疗重大传染病方面，该院去年就进行了探索，今年的“特色发展年”是一个契机，医院将借此机会将去年探索的东西规范化。在规范化的过程中，该院还决定让研究人员进入中西医结合肝炎病区，研究室与病区相结合，临床、科研不脱节。

　　D

　　成都市三医院

　　一年四次专家讲学重点专科专门倾斜

　　在成都市三医院相关负责人看来，“特色发展年”对于该院将会是一场有准备之仗。这位负责人说，该院每个季度都会安排顶尖的国际、国内专家来讲学，同时也要派业务人员外出学习，对于省级和市级重点专科，医院的人力、物力一直都有倾斜。

　　今年确定特色专科后，培训和人力、物力的倾斜都将加大力度。此外，特色专科的管理、考核也都有单独的体系，特色专科的发展情况还要定期在院内“晒”出来。

　　华西都市报记者刘春梅