■报料调查

　　春节已过，但对于那些在春节期间在岗位上加班的员工来说，加班费如何发放，成了打工者们最为关心的问题。

　　●案例一想拿加班费不容易一封“利市”便打发

　　“按照往年的惯例，春节可能没有加班费，不过老板会发个‘利市’。”在广州市越秀区某酒楼做厨师的王师傅告诉记者，其在这间酒楼工作了近10年，除了刚进酒店时由于技术还“不咋地”，春节能休息之外，近几年的春节，则年年需要加班加点做年夜饭。

　　“从来没有看见过加班费，老板也不提，我们也不好意思问。”王师傅说，虽然春节加班没有加班费，但老板还比较够义气，凡是加班的人都会发一封“利市”，有多有少，“我资历比较老了，老板给的也多，我不知道这是不是就算作是加班费了”。

　　但家住河南周口的小李听说今年没有加班费很是“伤心”，“我去年年底才来上班，春节火车票也不好买，就想着留在广州干脆多打点工，多赚点钱，但却不想加班费却泡了汤”。

　　小李说，节后上班的第一天老板发了封“利市”，“这应该就算是加班的奖励了”。

　　专家称“利市”只能算作奖金

　　“国家法定的春节黄金周休假时间其实只有3天。”相关法律专家表示，今年春节的法定假日为2月2、3、4日共计3天，2月5日至8日4天则是相邻双休日的调休，“按照相关规定，法定节假日的加班费应按照日工资基数的3倍支付，而5日至8日的加班费用，单位可支付双倍工资，也可调休”。

　　而对于发红包代替加班费的做法，法律专家表示此举不妥，“红包只能算作老板对员工的一种嘉奖，相当于奖金等福利，并不能算作加班费”。

　　●案例二钟点工春节加班雇主拒给加班费

　　家住清远阳山的梁小姐今年年初才来广州做钟点工，月薪1360元。

　　“离家比较近，而且刚外出打工没多久，所以今年春节就没有回家。”梁小姐说，由于雇主在春节期间经常宴请朋友，需要有人帮忙收拾房间，所以她也就乐得春节在雇主家继续打工。

　　“当时谈好一天补60元钱。”梁小姐说，春节期间年三十到初四她每天大约需要加班4小时，算下来，一个小时的人工是15元，“所以节后老板就补给了我315元”。

　　“后来我听在工厂打工的朋友说，春节假期内的年三十到年初二加班是要算3倍薪水的，所以我就折中向雇主提出5天的双薪补偿。”梁小姐说，但此举遭到了雇主的拒绝，其随后也做了报警处理，但目前仍未有具体结果。

　　劳务关系或不可享受春节假期三薪

　　“按法律规定，年三十至年初二属于春节3天的法定假日，用人单位要支付日常工资3倍的加班费。”相关法律专家表示，但并不是所有人都可以享受三薪的待遇，“只适用于与用人单位存在劳动关系，受劳动法调整的员工”。

　　“例如钟点工这一行业就可能无法享受三薪。”法律专家表示，目前国家现行的法规并未明确钟点工与家政中介公司或是雇主之间存在“劳动关系”，所以此类纠纷只能按民事合同关系处理，而劳动行政部门也只能以调解的方式处理此类事件。

　　相对于小李或者是梁小姐而言，供职于广州某外贸单位的陈先生对于三薪则“看得很开”，“给就给，不给也没办法，总不可能让我向老板去要吧。”

　　陈先生说，现在找一份收入稳定的工作很难，为了春节加班的三薪而丢失了一份工作实在有些不划算，倘若真的向老板讨要加班三薪，无论会不会被炒鱿鱼，总归是会不受老板待见的。

　　而据智联招聘网和新浪网联合进行的一项调查显示，“拿不到加班费，高达71.3%的职场人士选择默默忍受”。许多人因为害怕丢了饭碗而选择了默默地承受。

　　“还有一点就是不好提交有力的证据，证明自己春节加过班。”陈先生说，若一旦和公司闹翻，公司万一不承认自己加过班，那可真是“赔了夫人又折兵”。

　　“不过手上若是有足够的证据证明自己春节确实加班了，且又无法拿到加班费，可以向有关劳动监察部门举报。”有关法律人士表示，假日加班的打卡记录、值班安排记录、工作数量统计单据等都是证明员工曾经加过班的有力证据，但是如果员工持有单位加班审批手续表，则更为可靠。

　　南方日报记者 龙瀚

　　(报料人：多名 奖金：各50元)

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