羊城晚报深圳讯记者王志钰报道：面对年后“用工荒”难题，深圳宝安区昨天上午举办了深圳市2011年“春风行动”的首场免费招聘会。羊城晚报记者在招聘现场发现，大部分80后90后应聘者，更看重企业发展前景与空间，对待遇方面的要求减弱。

　　据了解，春节前，宝安区劳动局对全区千人以上企业开展了春季用工需求情况普查，共调查企业523家，涉及员工113万余人。其中98.7万人节后继续返回原企业工作，475家企业表示节后要招工，需招员工15.3万人。

　　“我区今年企业整体用工需求量较去年有明显的增长，企业的工资也将有较明显提高。”宝安区劳动局长陈长贵称，据数据推算，宝安区节后用工缺口应在20万以上。为了缓解企业用工难问题，该局从2月11日至4月30日，将组织222场以上免费专场招聘活动。

　　首场招聘会当天，松岗新天地人力职介所招聘现场人潮如涌，上千应聘人员挤入会场。记者注意到，入场人员看得多，投简历的较少，一些中、小型企业遭冷遇，保险业、企业管理、房地产公司、外企的招聘职位备受应聘者关注。

　　“我们公司是国有企业，属于高新科技公司，普工月薪1800元，包吃住，这个待遇对普工来说已算不错。”深圳三叶精密机械公司的汤先生告诉记者，在特区，年轻的80后90后并不看重国企，“90后的孩子找工作，不再只为了钱和眼前的短暂利益，更多是找机会。”他说，与往年同期招聘相比，今年进场的年轻面孔多了，应聘者的眼光更挑剔了。公司计划在这个会场招30个普工，但面对名企、大企业、外企如云，这个要求可能难以达到。

　　来自广东韶关的小邓在某地产公司招聘台前驻足观看一会后递上简历。“我以前在东莞的一家国企工作，也在私营企业工作过，福利待遇比较稳定，可发展空间不大。”小邓表示，自己家境不错，暂时不需要养家糊口，所以对钱的要求不太高。“我宁愿到低起步、高发展的外资企业去磨练，只要能学到东西就行。”在记者采访的几位90后应聘者中，与小邓有相同想法的并不在少数。